Human Resources Business Partner

İşin təsviri

Your responsibilities:

• Partners with function leaders to build a strategic talent plan, aligned to the function and organization’s strategy.
• Aligns organizational workforce plans with Talent Acquisition planning processes
• Partners with function leaders to design organizational structure, job roles to drive business unit performance
• Facilitates annual performance cycle, succession and development planning, ensuring follow-up programs are delivered
• Manages rewarding activities of the function, including compensation review process, ensuring grade and budget adherence
• Provide HR programmatic support, thought partnership, and coaching to all levels of the organization.
• Develops specific dashboards or scorecards displaying key, relevant HR data.

Position requirements:

• Higher education (BA or MSc in HR, Business Relations, Organizational Development, or related field is preferrable); 
• Specific areas of expertise: Human Resources Management 
• Minimum of 3 years of senior-level HR experience (HRBP experience is preferrable)   
• Azeri(fluent), English(fluent) Russian (İntermediate) 
• Proficiency with HR information systems and the Microsoft Office Suite 

Special requirements: CIPD, SHRM or other certifications are advantage.

Applications will be reviewed against position requirements and only shortlisted candidates will be contacted.

Sizin vəzifə öhdəlikləriniz:

• Funksiyaya və təşkilati strategiyaya uyğun strateji istedadların idarəolunması planını hazırlamaq üçün funksiya rəhbərləri ilə əməkdaşlıq etmək
• Təşkilatın işçi qüvvəsi planları İstedadların Cəlb Olunması planlanma prosesləri ilə uzlaşdırmaq
• Biznes funksiyasının səmərəliliyini artırmaq üçün vəzifələri, təşkilati strukturu layihələndirmək üçün funksiya rəhbərləri ilə əməkdaşlıq etmək
• İllik performans dövrü, ardıcıl əvəzetmə və inkişaf planlamasını idarə etmək, əlaqəli proqramların icrasını təmin etmək
• Əmək haqqı dərəcəsi və büdcəyə uyğunluğu təmin etməklə, müavinətlərin nəzərdən keçirilməsi prosesi də daxil olmaqla funksiyanın mükafatlandırma fəaliyyətlərini idarə etmək
• Təşkilatın bütün səviyyələrinə əməkdaşlıq edərək İR proqram və kouçinq dəstəyi göstərmək
• Əsas, uyğun İR məlumatlarını əks etdirən xüsusi informasiya panellərini və ya hesabatlarını hazırlamaq

Vəzifənin tələbləri:

• Ali təhsil (İnsan Resursları, biznes münasibətləri, Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahədə bakalavr və ya magistr dərəcəsi üstünlük təşkil edir)
• Müəyyən sahələrdə peşəkarlıq (dərəcələri): İnsan Resurslarının İdarəedilməsi
• İR üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi (İnsan Resursları üzrə Biznes Tərəfdaşı vəzifəsində çalışanlara üstünlük veriləcəkdir)
• Azərbaycan(sərbəst), İngilis(sərbəst) və rus(orta) dili bacarıqları 
• İR informasiya sistemləri və Microsoft Office proqramları ilə işləmək bacarığı

Xüsusi tələblər: CIPD, SHRM və digər sertifikatların olması üstünlükdür

Müraciətlər vakansiyanın tələblərinə əsasən dəyərləndiriləcək və yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

İşəgötürənin reytinqi

Azerconnect tərəfindən digər vakansiyalar

• Receptionist
• Sabit xidmətlər əlaqə mərkəzi üzrə təmsilçi
• Senior Tax Accountant
• Data Engineering Intern
• Network Monitoring Operator