HR administrator vakansiyası üçün iş elanları

HR administratoru insan resursları departamentinin vacib bir üzvüdür. Bu şəxs şirkətin işçi məsələləri ilə bağlı administrativ vəzifələri yerinə yetirərək işçilərin işə qəbulundan tutmuş, maaş və faydaların idarə edilməsinə, işçi məlumatlarının saxlanılmasına və təlimatlandırılmasına qədər geniş bir iş spektri üzrə çalışır. HR administratoru, həmçinin işçilər və idarəetmə arasında kommunikasiya körpüsü rolunu da oynayır.

HR administrator nə iş görür?

HR administratorunun işi şirkətin insan resursları ilə bağlı bütün administrativ proseslərini effektiv şəkildə idarə etməyi əhatə edir. Bunlar arasında yeni işçilərin işə alınması, işçilərin sənədləşdirilməsi və qeydiyyatı, maaş və faydaların idarə edilməsi, işçi performansının qiymətləndirilməsi, işçilər arası münaqişələrin həlli və təlimatlandırma proqramlarının təşkili kimi mühüm vəzifələr daxildir. HR administratoru, həmçinin işçilərə qarşı dəstək və məsləhət funksiyalarını da yerinə yetirir.

HR administratordan hansı vəzifələr və bacarıqlar tələb olunur?

• Əla kommunikasiya bacarıqları: HR administratorunun işçilər, idarəetmə və digər tərəfdaşlarla effektiv şəkildə kommunikasiya qurma bacarığı olmalıdır.
• Təşkilatçılıq bacarıqları: İş yükünü idarə etmək və müxtəlif vəzifələri effektiv şəkildə yerinə yetirmək üçün yüksək səviyyədə təşkilatçılıq bacarıqları tələb olunur.
• Detallara diqqət: İşçilərin sənədləşməsi və qeydiyyatı kimi məsələlərdə detallara diqqət yetirmək mühümdür.
• Problem həlli bacarıqları: İşçilər arası münaqişələri həll etmək və idarəetmə ilə əlaqədar məsələləri həll etmək üçün qərar qəbul etmə və problem həlli bacarıqları vacibdir.
• Texnologiyaya uyğunluq: İnsan resursları ilə bağlı müxtəlif proqram təminatları və sistemləri ilə işləmək bacarığı olmalıdır.

HR administratorun maaşı nə qədərdir?

HR administratorunun maaşı şirkətin ölçüsü, sektoru, coğrafi yerləşməsi və namizədin təcrübəsi kimi bir sıra amillərə əsasən dəyişir. Ümumiyyətlə, Azərbaycanda HR administratorunun ortalama maaşı ayda təxminən 600-dən 1500 AZN arasında dəyişə bilər. Lakin, böyük şirkətlərdə və ya xüsusi sektorlarda çalışan təcrübəli HR administratorları üçün bu məbləğ daha yüksək ola bilir.