HR mütəxəssis vakansiyası üçün iş elanları

Son dövrlər HR mütəxəssis karyerası ilə maraqlanırsınız və bu sahədəki vakansiyaları araşdırırsınızsa doğru ünvandasınız, saytımızda  2023-cü il üçün hr mütəxəssis vakansiyaları mövcuddur. İş axtaran kimi, Bu məqalə, HR mütəxəssis vakansiyaları və şirkətlərin bununla bağlı tələbləri haqqında geniş məlumat vermək məqsədilə hazırlanmışdır. Azərbaycanda HR mütəxəssis üçün iş elanlarına tələbat son dövlərdə artıb. İnsan Resursları şirkətin bütün işçilərinin bilik, bacarıq, təcrübə, xarakter və performanslarıyla bərabər ortaya qoyduqları bütün işlərin cəmidir. İnsan qaynağı şirkətin ən dəyərli qaynağıdır. İnsan resurslarının idarə olunması isə müəssisələrin işə qəbul və daha münbit insan qaynağı yaratması ilə bərabər mövcud olan insan qaynağını ən səmərəli və effektiv şəkildə istifadə edə bilməsidir. 

HR Mütəxəssisi kimdir?

HR departamentində uğurlu işçi olmaq üçün keçməli olduğunuz yolu paylaşmazdan əvvəl HR üzrə mütəxəssisin iş təsvirinə daha yaxından nəzər salmaq düzgün olardı.

HR mütəxəssisi  (və ya insan resursları mütəxəssisi kimi də tanınır) şirkət işçiləri ilə şirkət rəhbərliyi arasında əlaqəni təmin edən şəxs kimi müəyyən edilə bilər. HR departamentində çalışan şəxslər şirkət üçün ən səmərəli kadrların yaradılması üçün işə qəbul proseslərində iştirak edir, həmçinin yaradılmış heyətin davam etməsi üçün motivasiyasını təmin edəcək təşkilatlar təşkil edirlər. İşçilərin karyera mənasında özlərini inkişaf etdirmələrini təmin edəcək təlimlər təşkil etmək də HR mütəxəssislərinin vəzifələrindəndir. Bunlardan əlavə, işçilərin məzuniyyət və iş vaxtını təşkil etmək, iş və iş yerinin tələblərinə uyğun müraciətlər etmək, hesabatlar hazırlamaq HR  departamentlərində çalışan HR mütəxəssislərinin vəzifəsidir. 

Hr mütəxəssisi üçün iş elanlarında hansı vəzifələr göstərilir?

HR mütəxəssisi üçün iş elanlarında göstərilən vəzifələr şirkətə, sektora və işin tələblərinə görə dəyişə bilər. Bununla yanaşı, aşağıda HR mütəxəssisi vəzifələrinin ümumi bir siyahısı təqdim olunur:

1. İşçilərin axtarışı, seçimi və işə qəbulu: Potensial işçilərin seçimi, mülakatlara dəvət etmə, mülakatlar keçirmə və uyğun namizədlərin seçilməsi prosesini idarə etmək.
2. Təlim və inkişaf: İşçilərin təlim və inkişaf tələblərini müəyyən etmək, təlim proqramlarını təşkil etmək və onların tətbiqinin nəticələrini dəyərləndirmək.
3. İşçilərin qiymətləndirilməsi: İşçilərin performanslarının dəyərləndirilməsi, məqsəd və göstəricilərin təyin edilməsi, performansın idarə olunması prosesini təşkil etmək.
4. Maaş və təltif sistemi: İşçilərin maaş, təltif və bonus sisteminin idarə edilməsi, haqq-hüquqlarının qorunması və təmin olunması.
5. İş mədəniyyəti və mənsubiyyət: Şirkət içində iş mədəniyyətini yaxşılaşdırmaq, işçilərin motivasiyasını artırmaq və mənsubiyyət hissini təmin etmək.
6. Əlaqələr və qanunvericilik: İşçilər və rəhbərlik arasındakı münasibətləri tənzimləmək, iş qanunvericiliyinə əməl etmək və müvafiq iş norma və standartlarına riayət etmək.
7. İş sağlamlığı və təhlükəsizliyi: İş yerində təhlükəsizlik və sağlamlığa dair tədbirlərin təşkil olunması və onların izlənilməsi.
8. İdarəetmə və sənədləşmə: İşçilərin şəxsi məlumatlarını və işə dair sənədləri idarə etmək, arxivləşdirmək və saxlamaq.

Bu vəzifələr, HR mütəxəssisinin əsas məsuliyyətlərini əks etdirir. Lakin, konkret bir insan resursları mütəxəssisi vakansiyası üçün tələb olunan vəzifələr şirkətin özünəməxsus tələbləri və iş həcmi ilə bağlı olaraq dəyişə bilər.

HR mütəxəssisi olmaq üçün nə etməlisiniz?

1. Sizi Xəyallarınıza Yönləndirəcək Təhsil Alın: Düzdür, peşələrə gəldikdə, təhsil səviyyəniz, hətta aspirantura və ya bakalavr dərəcəniz də vacibdir. Bu zaman “HR mütəxəssisi olmaq üçün hansı bölməni oxumaq lazımdır?” Sualın cavabını axtardığınızı bilirik. Həkim və mühəndislik kimi bəzi peşələrdə almalı olduğunuz təhsil çox aydın olsa da, bəzi peşələr hansı bölmədən məzun olmanız barədə daha önəmlidir. Biznesin İdarə Edilməsi, iqtisadiyyat, sosiologiya, əmək iqtisadiyyatı və sənaye münasibətləri kimi bölmələri bitirərək HR mütəxəssisi olmaq yolunda mühüm addım ata bilərsiniz. Amma siz təhsilini başa vurub, bu şöbələri bitirməsən də fərqi yoxdur. HR sahəsində təlim verən proqramlara yazılmaqla siz sertifikat əldə edib iş tapa və “HR” kimi işə başlaya bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, unutmayaq ki, yuxarıda qeyd olunan fakültələri bitirmiş olsanız belə, bu sertifikat proqramlarına yazıla bilərsiniz. İşləmək istədiyiniz sahədə aldığınız hər bir sertifikat CV-nizi gücləndirəcək.
2. Özünüzü təkmilləşdirin: İnsanlarla təkbətək təmasda olacağınız bir iş sahəsində çalışacaqsınız. Buna görə də, onların motivasiya səbəblərini bilməlisiniz. Hər bir insanın bir-birindən fərqli olduğunu nəzərə alsaq, bu o deməkdir ki, həm yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına, həm də müəyyən qədər psixoloji biliklərə sahib olmaq lazımdır. Bu istiqamətdə psixologiya və ünsiyyət sahələrində inkişafınıza kömək edəcək kitabları oxuya bilərsiniz. Sənədli filmlərə, seriallara, filmlərə baxa bilərsiniz. Bundan əlavə, bəzi psixologiya savadlılığı dərslərində iştirak etmək şəxsi inkişafınıza töhfə verə bilər. Şəxsi inkişafla yanaşı, karyera baxımından da inkişaf etməyiniz vacibdir. Bu səbəbdən təhsilinizi davam etdirərkən təcrübə proqramlarına müraciət etməyiniz sağlam olardı. Bu yolla siz nəzəri biliklərinizi praktikaya çevirə və "Necə yaxşı HR mütəxəssisi  ola bilərsiniz?" qazandığınız təcrübələr sayəsində sualın cavabını öyrənə bilərsiniz.
3. Təşəbbüs göstərin, təfərrüatlara diqqət yetirin: HR mütəxəssisi olaraq rəhbərliklə bəzi qərarlar versəniz də, əksər qərarlar sizin təşəbbüsünüzlə olacaq. Bu səbəbdən təşəbbüskar olmaq və düzgün qərar vermə bacarıqlarına sahib olmaq çox vacibdir. Bu baxımdan özünüzü təkmilləşdirmək üçün şəxsi həyatınızda verdiyiniz qərarları fərdi qaydada qəbul edə bilərsiniz (təbii ki, əgər bu, birbaşa başqa insanlara aid deyilsə). Bu həm də özünə inamla birbaşa bağlıdır. 
4. Xoşbəxt ola biləcəyiniz bir sahə tapın: Avtomobil, rabitə, səhiyyə, təhsil və daha çox... HR mütəxəssisi kimi işləyə biləcəyiniz bir çox sektor var. Burada önəmli olan özünü xoşbəxt hiss edə biləcəyin sektoru müəyyən etmək və bu sahədə iş tapmaqdır. Axı işdə başqalarının xoşbəxtliyi sənin məsuliyyətindir, elə deyilmi? Özün xoşbəxt olmadığın halda başqalarını necə xoşbəxt edə bilərsən?
5. Mənfiliklər qarşısında təslim olmayın: Bu həyatdır. Həm işə müraciət prosesində, həm də işləyərkən bir çox mənfiliklərlə qarşılaşa bilərsiniz. Əsas odur ki, yaşadığınız hər təcrübədən ibrət dərsi götürəsiniz və bu istiqamətdə inkişafınıza töhfə verəsiniz! İstədiyiniz işi tapacağınıza və çox uğurlu karyera quracağınıza şübhəmiz yoxdur! Sadəcə istədiyiniz sahədən əmin olun və bu sahə üzrə özünüzü inkişaf etdirin!

HR mütəxəssis maaşı nə qədərdir?

Azərbaycanda HR (Human Resources) mütəxəssisin maaşı, iş təcrübəsi, ixtisasın dərəcəsi, şirkətin ölçüsü və sənaye sektoruna görə dəyişə bilər. HR mütəxəssisləri, işçilərin qəbulu, təlimi, təşviqi və şirkət içində mənsubiyyət mədəniyyətinin inkişafına kömək edən mühüm rol oynayırlar. Azərbaycanda HR mütəxəssis vakansiyalarında orta maaşı 700-1200 AZN arasında olmaqdadır. Yeni başlayan HR mütəxəssisləri daha aşağı maaşla işə başlaya bilər, lakin təcrübəli və ixtisaslı mütəxəssislər daha yüksək maaş ala bilərlər. Mütəxəssislərin maaşları, iş təcrübəsi, bilik və bacarıqlarının səviyyəsi, şirkətin ölçüsü və yerləşdiyi regiona görə dəyişə bilər. HR mütəxəssisi maaşı, şirkətdən şirkətə dəyişkənlik göstərə bilər. Örnək olaraq, böyük beynəlxalq şirkətlər və yerli şirkətlər arasında maaş fərq olacaqdır. HR mütəxəssislərinin maaşı ayrıca məsuliyyətlərinin dərəcəsi və şirkətdəki vəzifələri ilə də əlaqəlidir. Nəzərə alın ki, HR sahəsində işə qəbul edilən mütəxəssis, maaşın yüksəlməsi üçün özlərini inkişaf etdirməyə və şirkət tərəfindən təşkil olunan təlimlərdən istifadə etməyə daim dəvət olunur. Başqa bir dəyişlə, İnsan resursları mütəxəssisi olaraq karyera inkişafı ilə maaş artımı əldə etmək mümkündür.