İşin təsviri
Vəzifə öhdəlikləri:
- İşə qəbul, kadr dəyişiklikləri və işdən azad prosesini icra edir.
- İşdən azad və yerdəyişmə zamanı işçilərin təhvil təslim prosesini təmin edir.
- Əmək haqqı üzrə dəyişiklikləri Əmas və ERP də icra olunmasını təmin edir.
- İşçilərin İcbari sığorta ödənişlərin vaxtında icra olunmasını təmin edir.
- Əmək haqqı tabelinin hazırlanmasını təmin edir.
- Məzuniyyət qrafiklərin hazırlanması və məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsini təmin edir
- İşçilərə intizam tənbehlərin verilməsini təmin edir.
- Əmək haqqı kartlarını sifariş edir və işçilərə təqdim edir.
- Arayış, xasiyyətnamə və digər sənədləri hazırlayır.
- İşçilərin Dövriyyəsi Hesabatın hazırlanmasını təmin edir
Əsas tələblər:
Təhsil:
- Biznesin İdarəedilməsi, İnsan Resurslarının İdarəedilməsi və ya müvafiq sahə üzrə Ali təhsil
- İR Administrasiyası üzrə sertifikat
Təcrübə:
- İR Administrasiyası üzrə ən az 2 il iş təcrübəsi
Professional biliklər:
- İR Administrasiyası
- Əmək qanunvericiliyi
- Elektron Hökümət Portalı
- MS Office və 1C Programları
Professional bacarıqlar və kompetensiyalar:
- Ünsiyyət bacarıqları
- Zamanın idarəolunması
- Problem həll etmə
- Məsuliyyət
- Detallara diqqət
Vakansiya ilə maraqlanan namizədlər CV-lərini mövzu hissəsində “İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis” qeyd edərək [email protected] elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.
We are currently looking for HR Specialist to join Sinteks Group of Companies.
To the attention of candidates: Please pay attention to the requirements and highlight the relevant knowledge and skills in the CV.
The role of the position:
The role of this position is to perform administrative tasks related to HR.
Job responsibilities:
- Execute hiring, personnel changes, and termination processes.
- Ensures the handover process for employees during terminations and relocations.
- Ensures changes in salaries are executed in Electronic Government Portal and ERP.
- Ensures timely payment of mandatory insurance contributions by employees.
- Manages the preparation of salary tables.
- Prepares vacation schedules and ensures the formalization of leaves.
- Ensures disciplinary warnings are issued to employees.
- Orders and provides employees with salary cards.
- Prepares documents such as recommendation letters and certificates.
- Manages the preparation of the Employee Turnover Report.
Main requirements:
Education:
- Higher education in Business Management, Human Resources Management, or relevant field.
- Certificate in HR Administration.
Experience:
- Minimum 2 years of work experience in HR Administration.
Professional knowledge:
- HR Administration
- Labor Legislation
- Electronic Government Portal
- MS Office and 1C Programs
Professional skills and competencies:
- Communication Skills
- Time Management
- Problem Solving
- Responsibility
- Detail oriented
Interested candidates can send their CV’s by mentioning “HR Specialist” in the subject line.