Digital Recruiter

İşin təsviri

Vəzifələr:

• Fəaliyyət sahəsi, rəqabətli kadr mühiti, inkişaf qabiliyyəti və fərqləndirici xüsusiyyətlərə dair öz bilik və təcrübəsindən şirkətin xeyirinə istifadə etmək
• Xarici kadr ehtiyatları, kadr tipajları, əməkhaqqı səviyyələri və digər trendlər üzrə biliklərini daim yeniləmək
• Xakatonlar, görüşlər, yığıncaqlar vasitəsilə icma üzvü kimi hərəkət etmək və prosesi A-dan Z-dək idarə etmək
• Aydın və unikal dəyər təklifini və bazarın dəyişikliklərinə uyğunlaşan rəqəmsal kadrlar üzrə “perspektivli bazar” strategiyasının müəyyən edilməsi, kommunikasiyası və təmsil olunmasını təmin etmək
• Mərkəzdə namizəd olmaqla prosesləri yenidən qurmaq
• Namizəd və əməkdaş təcrübəsinin ardıcıllığı qorunmaqla miqyaslana bilən kadrları idarəetmə çərçivəsini yaratmaq
• Sistemləşdirilmiş müsahibə prosesinin geniş qəbul olunmasını və kommunikasiyasını təmin etmək
• Namizədlərdən və əməkdaşlardan təcrübələrinə dair rəy və təklifləri almaq
• İcmada işəgötürən brendinin təmsilçisi və komandanın etimad etdiyi şəxs olmaq

Təcrübə, ixtisas və bacarıqlara dair tələblər:

• Rəqəmsal məhsulların işlənilməsi və istifadəyə verilməsi istiqamətində məhsul yaratma komandalarında bu vəzifədə 2 ildən çox iş təcrübəsi
• Rəqəmsal Kadr Seçimi üzrə Mütəxəssis kimi iş təcrübəsi (rəqəmsal texnologiyalarla tanış mühitdə iş təcrübəsinin olmasına üstünlük verilir)
• Texnologiyalar sənayesinə ciddi həvəsin olması, habelə rəqəmsal kadrlarla fəaliyyət sahələri ilə bağlı söhbət aparmaq üçün kifayət qədər bilikli olması
• İstiqamətləndirməyə böyük ehtiyac duymadan təşəbbüsçülük nümayiş etdirmək qabiliyyəti ilə yüksək templi işə qəbul mühitində iş təcrübəsi
• Rəqəmsal Kadrları İdarəetmə strategiyaları üzrə dərin biliklərin olması və Github, Behance kimi rəqəmsal platformalarda kadr axtarışı prosesi ilə tanışlıq
• Yüksək həcmli və təfərrüatyönümlü mühitdə ATS (Namizədlərin İzlənməsi Sistemi) ilə iş təcrübəsi
• “Agile” iş metodları üzrə dərin biliklərin olması
• Funksiyalararası komandalarda Kadr Seçimi üzrə Mütəxəssis kimi iş təcrübəsinin olması əlavə üstünlükdür
• Mürəkkəb texniki konsepsiyaları çatdırmaq və təşkilat səviyyəsində qərarların razılaşdırılmasını təmin etmək qabiliyyəti ilə güclü kommunikasiya bacarıqları
• Mürəkkəb məlumatları operativ surətdə emal edərək aydın və sadə şəkildə təqdim etmək qabiliyyəti ilə problemlərin həll edilməsi üzrə əsaslı bacarıqlar
• İnnovativ həllərin səmərəli şəkildə yaradılması məqsədilə komanda daxilində əməkdaşlıq və kollektiv iş metodlarından istifadə qabiliyyəti
• İşə qəbul metodlarımızı davamlı əsasda təkmilləşdirməyin, habelə namizəd təcrübəsini təkmilləşdirməyə çalışan maraqlı startapları kəşf etməyin böyük həvəsində olması
• Daxili təşəbbüskarlığını sərbəst buraxıb sahibkarlıq mentalitetini formalaşdıran mühitdə işləmək istəyinin olması
• Kobudluq bahasına da şəffaflıq və etimad mədəniyyətinə inamın olması
• Vəzifə borclarının və ya bilik və bacarıqlarının əhatə dairəsindən kənarda olan yeni ideyaların öyrənilməsinə açıqlıq
• Şirkətin dəyərləri ilə razılaşma
• Qabaqcıl səviyyədə ingilis dili biliyi

Namizədliyinizin təqdim edilməsi qaydası:

• Elektron poçt məktubunun mövzu sətrində “Digital Recruiter” qeyd etməyiniz xahiş olunur.

Company tərəfindən digər vakansiyalar

• Maliyyə üzrə aparıcı mütəxəssis
• Partnyor satışları üzrə mütəxəssis
• İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis
• Mühasib
• Layihə Meneceri (Hotel İnşaat Layihələri)