Təlim İnkişaf və Performans üzrə Aparıcı Mütəxəssis

İşin təsviri

Vəzifə öhdəlikləri:

  • Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə periodlarında performans göstəricilərinin hesablanmasının təmin edilməsi;
  • Hədəflərin müəyyən edilməsi, illik qiymətləndirmə və performans nəticələrinin İdarəedilməsi görüşlərinin təşkil edilməsi;
  • Performans idarə edilməsi prosesləri ilə bağlı bütün informasiyaların toplanması, qeydə alınması və daxili müştərilərdən gələn potensial sualların cavablandırılması;
  • Performans idarəedilməsi prosesinin mərhələləri, son icra olunma tarixləri, siyasət və prosedurunun müvafiq formada kommunikasiyasının icra edilməsi;
  • Yeni işə girən və ya yeni vəzifəyə təyin olunmuş işçilərin  oriyentasiya proqramını hazırlamaq və həyata keçirilməsini təqib etmək.
  • Təlimlərin müəyyən edilməsi, planlanması, həyata keçirilməsi, uçotunun aparılması, həmçinin görülən işlərin təqib edilməsi
  • İşçilərin təlim  ehtiyaclarını müəyyən etmək,
  • İşçilərin vəzifə standartlarında göstərilən səriştəliklərinin artırılması üçün ehtiyac duyulan təlimlərin planlanması,
  • Xidməti fəaliyyətin ölçülməsinin nəticələrini və işçilərin hədəflərini əsas alaraq analiz aparmaq və təlim ehtiyacları təyin etmək,
  • Təlim ehtiyaclarını analiz edilərək lazımi görüşlərin həyata keçirilməsi, elanların verilməsi, nəticələrin dəyərləndirilməsi,
  • Həyata keçirilmiş təlimlərin məmnuniyyət nisbətinin ölçülməsi və qeydiyyatının aparılması
  • Tədris sonrası həyata keçirilən imtahanların nəticələrinin açıqlanması və qeydiyyatının aparılması,
  • İşçilərin ixtisaslarının və peşəkarlığının artırılması, həmçinin  görülən işlərin təqib edilməsi
  • Struktur bölmələrinin rəhbərlərindən illik təlim tələblərinin istənilməsi,
  • Struktur bölmə rəhbərlərindən alınmış təlim tələblərinin incələnməsi, əlavələr və düzəlişlərin edilməsi və təlim planının hazırlanması,

Kvalifikasiya tələbləri:

  • Müvafiq sahə və ya ixtisas üzrə ali təhsil;
  • Müvafiq sahədə 3 -5 il iş təcrübəsi;
  • Müvafiq ixtisas kursu (CIPD, SHRM, CHRM və s.)
  • MS Office proqramları ilə yaxşı səviyyədə işləmə bacarığı
  • Hesabat hazırlama bacarığları