Talent Acquisition and Resourcing Specialist

İşin təsviri

Your responsibilities as a Talent Acquisition and Resourcing Specialist:

• Execute customized full cycle recruiting process partnering closely with functional hiring managers to achieve hiring goals and targets;
• Forecast and plan hiring needs in business units;
• Find and engage talents through most efficient sourcing channels;
• Establish and maintain meaningful relationships across management and key cross-functional stakeholders internally;
• Collaborate with the recruitment agencies on hiring needs where necessary;
• Execute employer branding activities;
• Organize and attend career days and recruitment events;
• Ensure alignment of recruitment and selection process on organizational needs, recruitment plan, personnel budget, company policy and procedures.

Position requirements:

• Higer Education
• Education in HR field, related trainings and international certifications are preferable
• Strong interviewing skills. 
• Knowledge and expertise in competency based selections is must
• Knowledge and experience with key recruitment metrics
• Knowledge and experience on other HR functions and processes is a big plus
• To be familiar with employment code and regulations
• 1 to 2 year experience Talent Acquisition roles
• Experience in recruiting on various levels including expert and managerial roles.
• Experience in working with third-parties and recruitment agencies
• Knowledge of MS Office Programs 
• Fluent Azerbaijani and English languages, Russian language is preferable 

Applications will be reviewed against position requirements and only shortlisted candidates will be contacted.

Talantların cəlb olunması və işə qəbul üzrə mütəxəssis olaraq sizin vəzifə öhdəlikləriniz:

• İşə qəbul üzrə təyin olunmuş hədəflərə çatmaq üçün funksional rəhbərlər ilə yaxından çalışmaq və əvvəlindən sonunadək işə qəbul prosesini icra etmək;
• Biznes funksiyalarında işə qəbul ehtiyaclarını qabaqcadan proqnoz etmək və planlamaq;
• Ən səmərəli kanallardan istifadə etməklə istedadları müəyyən etmək və onları şirkətə cəlb etmək;
• İşə qəbul prosesi zamanı müxtəlif biznes funksiyalarından olan daxili müştərilər və rəhbər heyəti ilə peşəkar münasibətlər qurmaq və bu münasibətləri qorumaq;
• Zəruri hallarda işə qəbul ehtiyaclarının qarşılanması üçün agentliklər ilə əməkdaşlıq etmək;
• Şirkət brendinin təbliğ və təmsil etmək;
• Karyera günləri və işə qəbul ilə əlaqədar digər tədbirlərdə şirkəti təmsil etmək və bu tipli tədbirləri təşkil etmək;
• İşə qəbul və namizədlərin seçilməsi prosesinin təşkilati ehtiyaclar, işə qəbul planı, personal büdcəsi, şirkət siyasət və prosedurlarına uyğunluğunu təmin etmək.

Vəzifənin tələbləri:

• Ali təhsil
• IR sahəsində təhsil, təlim və beynəlxalq dərəcəli sertifikatlar arzu olunandır
• Müsahibə bacarıqlarının güclü olması 
• Səriştə yönümlü müsahibələrın aparılmasında bilik və bacarıq mütləqdir 
• İşə qəbul metriklərini bilmək və təcrübəli olmaq
• Digər İR funksiyaları və prosesləri üzrə bilik və təcrübə üstünlükdür
• Əmək qanunvericiliyi və tənzimləmələrini bilmək 
• Talantların cəlb olunması rolunda 1-2 il iş təcrübəsi
• Mütəxəssis və rəhbər rolları da daxil olmaqla, müxtəlif səviyyələrdə işə qəbul təcrübəsi
• Üçüncü tərəflər və işə qəbul agentlikləri ilə iş təcrübəsi
• MS Office proqramlarını yaxşı bilmək
• Azərbaycan və İngilis dillərini səlis bilmək, Rus dilini bilmək üstünlükdür

Müraciətlər vakansiyanın tələblərinə əsasən dəyərləndiriləcək və yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

İşəgötürənin reytinqi

Azerconnect tərəfindən digər vakansiyalar

• Receptionist
• Sabit xidmətlər əlaqə mərkəzi üzrə təmsilçi
• Senior Tax Accountant
• Data Engineering Intern
• Network Monitoring Operator