HR Специалист

İşin təsviri

 Должностные обязанности:

• Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
• Устанавливает потребность предприятия в персонале.
• Проводит изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест.
• Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
• Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
• Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности:

1. проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место;
2. изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста;
3. обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.    

• Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
• Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня.
• Обеспечивает соблюдение и выполнение условий договоров (контрактов).
• Занимается созданием необходимых условий и реальных возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника.
• Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
• Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии, в том числе:

1. участвует в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;
2. изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

• Участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Осуществляет разработку индивидуальных программ карьерного роста.
• Учитывая перспективы развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.), обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия.   
• Осуществляет разработку системы оценки деловых и личностных качества работников
• Проводит организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Осуществляет разработку и внедрение систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
• Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
• Контролирует верное применение законодательства о труде на предприятии в части:

1. приема, перемещения, увольнения работников;
2. наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину;
3. поощрения отличившихся работников;
4. продвижения по службе, понижения в должности

Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Знание азербайджанского и русского языка в совершенстве
• Знание трудового кодекса

Заинтересованных лиц просим выслать CV с указанием названия вакансии.

Aztrade tərəfindən digər vakansiyalar

• Аналитик Продаж
• Social Media Manager
• Brand Manager (Beauty and Personal Care Brands)
• Дизайнер
• Консультант-продавец