HR TƏCRÜBƏ PROQRAMI

İşin təsviri

Proqramın təsviri:

• Proqram 6 ay (təxminən 24 həftə) davam edir və hər həftə iki tədris günü nəzərdə tutulur: bir gün (2 saat), bir gün  (4 saat).
• Məqsəd: iştirakçıların HR mütəxəssisinin gündəlik vəzifələri barədə nəzəri və praktiki bacarıqlar qazanmasıdır. Tədris prosesi real nümunələrdən, simulyasiya və case‑studydən ibarətdir.

Təcrübə proqramını bitirənlər dövlət və ya özəl müəssisələrdə sərbəst olaraq İnsan Resursları şöbələrində qeyd olunan vəzifələr üzrə çalışa biləcəksiniz.

• ƏMAS üzrə mütəxəssis
• İşə qəbul üzrə mütəxəssis
• Əmək haqqı üzrə mütəxəssis
• HR Asisstent
• HR mütəxəssis
• Əmək hüququ üzrə mütəxəssis
• İşçi münasibətlərinin idarə olunması üzrə mütəxəssis

Təcrübə Proqramında keçirilən mövzuların bir hissəsini sizə təqdim edirik:

• Kadr sənədləşməsi və HR qeydiyyatı: Şəxsi iş dosyalarının yaradılması və arxivləşdirilməsi, əmək müqavilələrinin və daxilolma əmrlərinin tərtibi, işçilərin vəzifə təyinatı və işdən azad edilməsinə dair əmrlərin hazırlanması; işçilərin təqvim cədvəlləri və iş vaxtı uçotunun aparılması; bütün məlumatların EMAS və HRIS kimi elektron sistemlərdə qeydiyyatı. Tədris planı tələbələrdən personal dosyalarının formalaşdırılması, əmək müqavilələrinin tərtibi və real sənədlərin auditindən ibarət praktik tapşırıqlar tələb edir.

• Əmək qanunvericiliyinə riayət və əmək münasibətləri: Əmək Məcəlləsinin əsas maddələrinin, işçi və işəgötürən hüquq və öhdəliklərinin, iş və istirahət vaxtı, məzuniyyət və intizam qaydalarının tətbiqi; müqavilə növləri, sınaq müddəti və müqaviləyə dəyişikliklər barədə işçilərə məsləhət vermək; xəbərdarlıq və intizam tədbirlərinin hazırlanması, işdən çıxma və çıxış müsahibələrinin təşkili.

• İş analizi və işəqəbul prosesi: Vəzifə vəzifələrinin və tələblərinin təhlili, kadr ehtiyaclarının proqnozlaşdırılması və vakansiya elanlarının hazırlanması; namizəd axtarış strategiyasının və CV seçimi meyarlarının formalaşdırılması, ilkin telefon müsahibələri və şort-listin hazırlanması; strukturlaşdırılmış və davranış əsaslı müsahibələr (STAR metodu daxil olmaqla) aparmaq, namizəd qiymətləndirmə meyarları müəyyənləşdirmək, yekun qərar vermək və təklif məktublarını tərtib etmək.

• Təlim və inkişaf, motivasiya və mədəniyyət: İşçilərin təlim ehtiyaclarının analizi, illik təlim planlarının tərtibi və mentorluq proqramlarının təşkili; motivasiya nəzəriyyələri, işçi məmnuniyyəti və işçi bağlılığının artırılması strategiyalarını tətbiq etmək, korporativ mədəniyyət layihələrində və incent sistemlərinin hazırlanmasında iştirak etmək.

• Əməkhaqqı və mükafat sistemləri: Əməkhaqqı strukturlarının (əsas maaş, bonuslar, yanəfəqlər) qurulması, dərəcələmə və bonus siyasətinin hazırlanması, minimum əmək haqqı, əlavə ödəniş və işdənkənar ödənişlərin hesablanması ilə bağlı təlimlərdə iştirak və praktiki hesablamalar aparmaq.

• Əmək münasibətləri və kadr intizamı: İşçi–işəgötürən münasibətlərinin idarə olunması, kollektiv müqavilələrin təhlili, əmək mübahisələrinin və konfliklərin həlli, intizam prosedurlarının, xəbərdarlıq məktublarının və intizam cəzalarının hazırlanması.

• Terminasiya və offboarding: İşə xitam verilməsinin hüquqi əsaslarını tətbiq etmək, bütün prosedur və sənədləşmə prosesini idarə etmək, çıxış müsahibələrini aparmaq və işçinin məlumatlarının düzgün arxivləşdirilməsini təmin etmək.

• HR texnologiyaları və analitika: HRIS, EMAS, ATS və e-gov platformaları ilə işləmək, şəxsi və əmək müqavilələrinin elektron qeydiyyatını aparmaq, işə qəbul dövrü, işçi dövriyyəsi və time‑to‑hire kimi göstəriciləri hesablamaq və hesabatlar hazırlamaq. Tədris proqramında iştirakçılar EMAS portalında müqavilə qeydiyyatı və HR metriklərinin hesablanması kimi praktiki tapşırıqlar yerinə yetirirlər.

• HR strategiyası və təşkilati dizayn: HR strategiyasını şirkətin biznes strategiyası ilə uyğunlaşdırmaq, təşkilati strukturun hazırlanması, ştat sayının planlaşdırılması və struktur diaqramlarının qurulması.

• Müxtəliflik, inklüzivlik və etik davranış: İşə qəbul və kadr idarəetməsində diskriminasiyanın qarşısını almaq, HR etik kodeksinə riayət etmək (məxfilik, ədalət, şəffaflıq), etik dilemmaları araşdırmaq və qərar vermək.

• İşçi təhlükəsizliyi və sağlamlığı: İş yerində təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması, əməyin mühafizəsi normaları, yanğın və təxliyə prosedurları haqqında maarifləndirmə, risklərin qiymətləndirilməsi və profilaktik tədbirlərin hazırlanması.

• İnnovasiyalar və HR trendəri: HR-da süni intellekt və avtomatlaşdırma, məsafədən işin təşkili və gig economy kimi mövzuları izləmək, onboarding-in gamifikasiya edilməsi və mobil HR tətbiqləri kimi yeni metodlar təklif etmək.

• KPI sistemi və performans idarəetməsi: Şirkət, departament və fərdi səviyyədə SMART hədəflər və KPI-lar müəyyən etmək, performansın monitorinqi, qiymətləndirilməsi və nəticələrin əməkhaqqı ilə əlaqələndirilməsi, 360° qiymətləndirmə formalarının hazırlanması və istifadə edilməsi.

• Onboarding və adaptasiya: Yeni işçilər üçün adaptasiya proqramının və mentorluq sisteminin hazırlanması, ilk gün və ilk həftə planlarının tərtibi, sınaq müddətinin monitorinqi və geribildim verilməsi.

Tələblər:

• İnsan resurslarına maraq və öyrənmə istəyi;

• Yaxşı ünsiyyət və komanda ilə işləmək bacarığı;

• MS Office (xüsusən Excel) və ofis proqramlarında işləmək bacarığı;

• Dəqiqlik, məsuliyyət və məxfilik prinsiplərinə riayət etmək.

Təklif edilən imkanlar:

• HR‑in bütün funksiyaları üzrə nəzəri biliklər və praktiki bacarıqlar;

• Real case-lər üzərində praktika və simulyasiya təcrübəsi;

• Təlimi uğurla bitirənlər üçün ikili sertifikat və karyera dəstəyi;

• Şirkət və ya təlim mərkəzi daxilində əməkdaşlıq imkanı.

Yanvar ayından başlayacaq qrup saatları

Qrup 1. 2-ci gün 17:00-19:00/6cı gün 11:00-15:00

Qrup 2. 5-ci gün 19:00-21:00/6cı gün 15:00-19:00

Fevral ayından başlayacaq qrup saatları

Qrup 1. 4-cü gün 17:00-19:00/6cı gün 11:00-15:00

Qrup 2. 3-cü gün 19:00-21:00/7cı gün 15:00-19:00

PROQRAMIN ÜSLÜKLÜKLƏRİ AŞAĞIDAKILARDIR:

1. Əhatəli və sistemli proqram

Proqram 6 ay ərzində HR sahəsinin bütün vacib sahələrini əhatə edir – kadr sənədləşməsi, işəqəbul, əmək qanunvericiliyi, təlim və inkişaf, motivasiya və korporativ mədəniyyət, əməkhaqqı və mükafat sistemləri, əmək münasibətləri və intizam, terminasiya prosedurları, HR texnologiyaları və analitika, strategiya və təşkilati dizayn, müxtəliflik və etik davranış, KPI və performans idarəetməsi, onboarding prosesi və s.. Bu, təcrübəçinin HR mütəxəssisi kimi hərtərəfli bilik almasına imkan yaradır.

2. Nəzəri biliklə praktiki bacarıqların vəhdəti

Hər həftə bir nəzəri dərs və bir praktiki məşğələ keçirilir. Nəzəri hissələrdə mövzuların konseptual aspektləri öyrədilir, praktiki hissələrdə isə real nümunələr, case‑studylər, sənəd hazırlama tapşırıqları, müsahibə simulyasiyaları, hesablama və analitika tapşırıqları yerinə yetirilir. Bu, proqramı daha effektiv və yadda qalan edir.

3. Real biznes təcrübəsi və network imkanı

Proqramda real işdən götürülmüş ssenarilər və simulyasiyalar var; bu, iştirakçılara praktiki təcrübə və real problemlərin həllinə yaxınlaşma imkanı yaradır. HR təcrübəsi ilə bağlı araşdırmalar da göstərir ki, HR təcrübəsi (internship) iştirakçıya real həyat HR proseslərinə iştirak etmək, iclaslarda və əməkdaşlıq təşəbbüslərində yer almaq, kommunikasiya və komanda bacarıqları qazanmaq imkanı verir. Belə təcrübələr peşəkar şəbəkənin genişlənməsinə, CV-nin zənginləşməsinə və gələcək iş imkanlarının artmasına kömək edir.

4. Peşəkar və şəxsi inkişaf

HR təcrübəsi əsnasında iştirakçılar təkcə texniki bacarıqlar deyil, həm də ünsiyyət, problem həll etmə, komanda işi və liderlik kimi soft skills inkişaf etdirirlər. Proqramda motivasiya və korporativ mədəniyyət, etika və əmək münasibətlərinin idarə edilməsi kimi mövzuların olması da şəxsi və peşəkar inkişafı gücləndirir.

5. Strateji baxış və analitik düşüncə

Tədris planında HR strategiyası və şirkətin biznes strategiyası ilə uyğunlaşdırma, KPI və performans ölçümləri, HR analitika və hesabatların hazırlanması kimi modullar var. Oxşar HR təlim proqramları üzrə araşdırmalar göstərir ki, strateji analitik bacarıqlar HR mütəxəssislərinə idarəetməyə verdikləri təsiri artırır – bu bacarıqlar işçi dövriyyəsini azaltmağa, işəqəbul prosesini optimallaşdırmağa və dəyişiklikləri səmərəli idarə etməyə kömək edir.

6. Qanunvericilik və uyğunluq sahəsində möhkəm əsas

Proqram əmək qanunvericiliyinin əsaslarını, müqavilələrin düzgün tərtibini, intizam və xəbərdarlıq prosedurlarını, işə xitam prosedurlarını və HRİS/EMAS sistemləri ilə sənədləşməni öyrədir. Tədqiqatlar göstərir ki, HR təlim proqramları işçilərin sağlamlıq və təhlükəsizlik, əmək qanunlarına riayət, kompensasiya və üstünlüklər kimi mövzularda düzgün biliklər qazanmasına kömək edir.

7. Motivasiya və işçi bağlılığının yüksəlməsi

HR təlimləri işçilərin motivasiya və bağlılığını artırmağın yollarını öyrədir. Əməkdaş bağlılığını artıran təşəbbüslər şirkətə daha uzun müddətli əməkdaşlar qazandırır və işdən ayrılma xərclərini azaldır. Proqramda motivasiya və mədəniyyət mövzuları ilə yanaşı, performans dəyərləndirməsi və incentiv sistemləri də nəzərdən keçirilir.

8. Gələcək karyera üçün üstünlük

Bu cür hərtərəfli HR təcrübə proqramlarını bitirən iştirakçılar iş bazarında rəqabət üstünlüyünə malik olurlar. HR təcrübələri barədə araşdırmalar göstərir ki, peşəkar şəbəkə qurmaq, praktiki bacarıq və real layihələrdə iştirak etmək CV-ni gücləndirir və tam ştatlı iş imkanlarını artırır.

Yekunda, bu 6 aylıq HR Təcrübə Proqramı iştirakçılara HR peşəsinin bütün əsas sahələrini sistemli şəkildə öyrənmək, real tapşırıqlar üzərində işləyərək təcrübə qazanmaq, şəbəkə qurmaq və gələcək karyera üçün əhəmiyyətli bilik və bacarıqlar əldə etmək imkanı verir.

Müraciət üçün: [email protected]

Əlaqə: +994703312681