İnsan Resursları əməliyyat sistemlərinin qurulması;
İnsan Resurslarına dair prosedurların hazırlanması və izlənilməsi;
İR strategiyasının hazırlanması və hayata keçirilməsində iştirak etmək;
İşçi ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, seçilməsi və yerləşdirilməsi üzrə işin təşkili;
Mükafatlandırma və motivasiya sisteminin qurulması və tətbiq olunması;
Əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və yeni təkliflərin irəli sürülməsi;
Şirkətin bütün struktur bölmələrində iş analizlərinin aparılmasının təmin edilməsi;
Kadr bazasının yaradılması və idarə edilməsi, işçilərin qeydiyyatının aparılması işinin təşkili;
Məzuniyyət, işəqəbul, xitam, məzuniyyət, ezamiyyə və s. əmrlərin qanunvericiliyə uyğun tərtib edilməsi;
Vəzifə təlimatlarının hazırlanması;
Optimal işçi sayının hesablanması, işçi büdcəsinə nəzarət;
Təşkilati strukturun hazırlanması;
İşə qəbul prosesində vakansiya və müsahibələrin izlənilməsi;
Öyrənmə ehtiyaclarının öyrənilməsi və təlim matrisinin hazırlanması;
İşçilərin inkişaf planı və davamçıların hazırlanması proqramlarının həyata keçirilməsi;
Sabit və dəyişən əmək haqqı sistemlərinin qurulması;
Əməyin dərəcələndirilməsi;
Kadr kargüzarlığı sistemlərinin qurulması;
Vakansiya tələbinin müəyyən edilməsi;
Seçilən əməkdaşların müvafiq struktur bölməyə yerləşdirilməsinə dəstək göstərmək;
İşə qəbul ilə bağlı digər müvafiq fəaliyyətlərin icrasına nəzarət etmək;
Adaptasiya və Orientasiya proqramlarının hazırlanması və həyata keçirilməsi;
Əmək qanunvericiliyinə, nizamnaməyə, təlimatlara və direktroun əmrlərinə müvafiq olaraq işçilərin qəbulu, köçürülməsi və işdən azad edilmələrini vaxtında həyata keçirilməsinə nəzarət;
Aylıq hesabatların hazırlanması və təqdimatı.
Tələblər:
Ali təhsil
İR sahəsində ən azı 3 il, müvafiq vəzifədə azı 1 il iş təcrübəsi