Senior Recruiter

İşin təsviri

Job description:

• Develop and implement effective recruitment plan and process  to meet business requirements;
• Collaborate with hiring managers to understand their staffing needs and provide guidance on recruitment process and best practices;
• Utilize various sourcing internal and external channels (internal posting, Group mobility platform, job boards, social media platforms, and professional networks) to identify and engage with potential candidates and attract top talents
• Conduct thorough candidate assessments, including resume screening, phone interviews, and in-person interviews, to evaluate qualifications and skills;
• Develop and foster relationships with external recruitment agencies, universities, and professional organizations to expand our talent network;
• Stay updated on industry trends and best practices in recruitment and talent acquisition, and proactively suggest innovative approaches to strengthen our hiring processes;
• Utilize Applicant Tracking System (ATS) software to manage candidate data, track recruitment metrics, and streamline the hiring workflow;
• Assess recruitment process based on metrics and develop accurate and in-time reporting.

Education, Experience and Skills Required:

• Bachelor's degree preferably in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master's degree is a plus;
• Minimum 3 years’ experience in HR, with a focus on recruitment;
• Strong interpersonal skills, with the ability to influence and build relationships with diverse stakeholders;
• Excellent problem-solving, active listening, organizational, and time management skills.
• Clear and concise communication skills; 
• Strong interviewing skills;
• Fluency in Azerbaijani, English, and Russian;
• Working knowledge of MS Suite;
• Experience of working with an ATS system is highly desirable for this position.

How to apply:

Interested candidates are requested:

• To submit CV to e-mail by April 8, 2024;
• Include "Senior Recruiter" in the subject line.

Attention: The candidates will go through initial CV screening review and ONLY selected candidates will be contacted via email and/or phone and will be invited to interview.

İşin təsviri:

• Biznes tələblərinə cavab vermək üçün effektiv işə qəbul planının və prosesinin hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• İşə götürmə menecerləri ilə əməkdaşlıq edilməsi, onların kadr ehtiyaclarını anlaması və işə qəbul prosesi və ən yaxşı təcrübələr üzrə təlimat verilməsi;
• Potensial namizədlərin müəyyən edilməsi və onlarla əlaqə yaradılması və yüksək səviyyəli istedadları cəlb etmək üçün müxtəlif mənbələrdən daxili və xarici kanallardan (daxili yerləşdirmə, Qrup mobillik platforması, iş lövhələri, sosial media platformaları və peşəkar şəbəkələr) istifadə edilməsi;
• Kvalifikasiya və bacarıqları qiymətləndirmək üçün rezyumelərin yoxlanılması, telefon müsahibələri və üz-üzə müsahibələr daxil olmaqla namizədlərin hərtərəfli qiymətləndirilməsinin aparılması;
• İstedad şəbəkəmizi genişləndirmək üçün kənar işə qəbul agentlikləri, universitetlər və peşəkar təşkilatlarla əlaqələrin inkişaf etdirilməsi və gücləndirilməsi;
• İşə qəbul və istedadların əldə edilməsində sənaye tendensiyaları və ən yaxşı təcrübələrdən xəbərdar olması və işə qəbul proseslərimizi gücləndirmək üçün fəal şəkildə innovativ yanaşmalar təklif edilməsi;
• Namizəd məlumatlarını idarə etmək, işə qəbul göstəricilərini izləmək və işə qəbulun iş prosesini sadələşdirmək üçün ATS proqramından istifadə edilməsi;Metriklər əsasında işə qəbul prosesini qiymətləndirilməsi və dəqiq və vaxtında hesabat hazırlanması;

Tələb olunan təhsil, təcrübə və bacarıqlar:

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi. Magistr dərəcəsi üstünlükdür;
• İnsan Resursları üzrə minimum 3 illik təcrübə, işə qəbula diqqət yetirməklə;
• Müxtəlif maraqlı tərəflərə təsir etmək və onlarla əlaqələr qurmaq bacarığı ilə güclü şəxsiyyətlərarası bacarıqlar;
• Əla problem həll etmə, aktiv dinləmə, təşkilatçılıq və vaxtı idarə etmə bacarıqları.
• Aydın və qısa ünsiyyət bacarıqları;
• Güclü müsahibə bacarıqları;
• Azərbaycan, ingilis və rus dillərində sərbəst danışıq qabiliyyəti;
• MS Suite üzrə iş bilikləriBu vəzifə üçün 
• ATS sistemi ilə iş təcrübəsi arzuolunandır.

Müraciət etmə qaydası:

Maraqlanan namizədlərdən xahiş olunur:

• CV-ni 8 aprel 2024-cü il tarixinədək elektron ünvanına göndərmək;
• Mövzu sətrində “İşə qəbul üzrə baş mütəxəssis” qeyd olunmalıdır;

Diqqət: Namizədlər ilkin CV yoxlanışından keçəcək və YALNIZ seçilmiş namizədlərlə e-poçt və/və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılacaq və müsahibəyə dəvət olunacaqlar.

İşəgötürənin reytinqi

PASHA Holding tərəfindən digər vakansiyalar

• Audit Meneceri
• Aparıcı Auditor
• Data engineer
• Senior Audit Specialist
• Data Governance Lead