Mövcud vakansiyaların təhlil edilməsi, elanların hazırlanması və yerləşdirilməsi;
Müxtəlif kanallar vasitəsilə potensial namizədlərin müəyyənləşdirilməsi və araşdırılması;
CV-lərin nəzərdən keçirilməsi, namizədlərin seçilməsi, müsahibənin aparılması, namizədlərin bacarıqlarının qiymətləndirilməsi və uyğunluq əsasında tövsiyələrin verilməsi;
İşə qəbul prosesinin müxtəlif mərhələlərində namizədlərlə müsahibələr aparılması (telefon müsahibələri, video müsahibələr və üz-üzə görüşlər);
Ehtiyac olarsa, namizədlərin bacarıqlarının qiymətləndirilməsi üçün alət və testlərdən istifadə edilməsi;
Namizəd vəzifəyə təsdiq edilənə qədər namizəd ilə struktur bölməsi arasında aparılan danışıq prosesinə dəstək göstərilməsi;
Təsdiqlənmiş namizədlərə iş təkliflərinin təqdim olunması;
Namizəd haqqında zəruri məlumatların və sənədlərin toplanması;
Müsbət işəgötürən reputasiyası yaratmaq məqsədilə daxili və xarici kommunikasiyalara nəzarət edilməsi;
İşə qəbul olan namizədlərin hesabatlarının hazırlanması;
Gələcək vakansiyalar üçün potensial namizədlər haqqında məlumat bazasının yaradılması və saxlanması.
Tələblər:
İşə qəbul üzrə 3 il iş təcrübəsi;
Ali təhsil (İnsan Resursları İdarə olunması, Menecment, İqtisadi sahələr üzrə ali təhsil arzuolunandır);
Microsoft Office proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı;
Operativ qərar vermə və analtik düşüncə;
Komanda daxilində işləmək və komanda fəaliyyətini koordinasiya etmək bacarığı;