Senior HR Specialist

İşin təsviri

Job description:

• Develop and implement performance management policy and procedure to drive employee performance and organizational effectiveness;
• Design and execute performance evaluation systems, including goal setting, performance measurement, and feedback mechanisms;
• Provide guidance and support to managers in conducting performance reviews and establishing performance improvement plans;
• Identify learning and development needs of employees and assist in developing Individual Development Plans;
• Develop and maintain performance dashboards and reports to track and communicate performance results to stakeholders;
• Stay updated on industry trends and best practices in performance management and recommend enhancements to the performance management process;

Education, Experience and Skills Required:

• Bachelor's degree preferably in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master's degree is a plus;
• Minimum 3 years’ experience in HR, with a focus on performance management, learning and development;
• Strong understanding of performance management concepts, methodologies, and best practices;
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively collaborate with stakeholders at all levels;
• Strong project management skills, including the ability to prioritize tasks, manage timelines, and drive results;
• Proficiency in using performance management software and tools, experience in SAP Success Factor module is a plus;
• Working knowledge of MS Suite;
• Professional certifications in performance management or related fields are a plus;
• Fluency in Azerbaijani,English and Russian;

How to apply:

Interested candidates are requested:

• To submit CV to e-mail by December 30, 2023 ;
• Include "Senior HR Specialist (Performance Management and Development)" in the subject line.

Attention: The candidates will go through initial CV screening and ONLY selected candidates will be contacted via email and/or phone and will be invited to interview.

İşin təsviri:

• Əməkdaşların performansını və təşkilati effektivliyini artırmaq üçün performansın idarə edilməsi siyasətinin və prosedurunun işləyib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• Məqsədlərin müəyyən edilməsi, performansın ölçülməsi və feedback mexanizmləri daxil olmaqla, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemlərinin layihələndirilməsi və icrası;
• Performans təhlillərinin aparılmasında və fəaliyyətin təkmilləşdirilməsi planlarının yaradılmasında menecerlərə rəhbərlik və dəstək verilməsi;
• Əməkdaşların öyrənmə və inkişaf ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və Fərdi İnkişaf Planlarının hazırlanmasına kömək göstərilməsi;
• Performans nəticələrinin izlənməsi və maraqlı tərəflərə çatdırmaq üçün performans panellərinin və hesabatlarının hazırlanması;
• Performansın idarə edilməsində sənaye tendensiyaları və ən yaxşı təcrübələrdən xəbərdar olması və performansın idarə edilməsi prosesinə təkmilləşdirmələr tövsiyə edilməsi;

Tələb olunan təhsil, təcrübə və bacarıqlar:

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi. Magistr dərəcəsi üstünlükdür;
• Performansın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişafa diqqət yetirməklə İR sahəsində minimum 3 il təcrübə;
• Performansın idarə edilməsi konsepsiyaları, metodologiyaları və ən yaxşı təcrübələr haqqında güclü anlayış;
• Bütün səviyyələrdə maraqlı tərəflərlə səmərəli əməkdaşlıq etmək bacarığı ilə əla ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar;
• Güclü layihə idarəetmə bacarıqları, o cümlədən tapşırıqların prioritetləşdirilməsi, vaxt qrafiklərinin idarə edilməsi və nəticələrin idarə edilməsi;
• Performans idarəetmə proqram və alətlərindən istifadə bacarığı, SAP Success Factor modulunda təcrübə üstünlükdür;
• MS Suite üzrə iş bilikləri;
• Performansın idarə edilməsi və ya əlaqəli sahələrdə peşəkar sertifikatlar üstünlükdür;
• Azərbaycan, ingilis və rus dillərində sərbəst danışıq bacarığı;

Müraciət etmə qaydası:

Maraqlanan namizədlərdən xahiş olunur:

• CV-ni 30 dekabr 2023-cü il tarixinədək elektron ünvanına göndərmək;
• Mövzu hissəsində “İR üzrə Baş Mütəxəssis (Performansın İdarə Edilməsi və İnkişafı)” daxil edin.

Diqqət: Namizədlər ilkin CV yoxlanışından keçəcək və YALNIZ seçilmiş namizədlərlə e-poçt və/və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılacaq və müsahibəyə dəvət olunacaqlar.

İşəgötürənin reytinqi

PASHA Holding tərəfindən digər vakansiyalar

• Baş Auditor
• Product Analyst (Innovation stream)
• Data Engineer
• Senior data analyst
• Audit Meneceri