HR menecer köməkçisi insan resursları departamentində HR menecerə dəstək olan və şirkətin personal ilə bağlı məsələlərini idarə etməkdə əsas rol oynayan bir şəxsdir. Bu pozisiya HR menecerinin iş yükünü azaltmaq, işə götürmə, işçilərin təlimatlandırılması, əməkdaşların motivasiyası və performansının idarə edilməsi kimi proseslərdə dəstək olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. HR menecer köməkçisi, həmçinin şirkətin insan resursları siyasət və prosedurlarının həyata keçirilməsində mühüm rol oynayır.
HR menecer köməkçisi nə iş görür?
HR menecer köməkçisi çox yönlü vəzifələri həyata keçirərək insan resursları ilə bağlı bütün proseslərdə menecerə dəstək verir. Bu vəzifələr arasında işə götürmə proseslərinin təşkili, işçi məlumatlarının idarə edilməsi, işçilərin təlimatlandırılması və inkişafı, maaş və faydaların idarə edilməsi, işçilər arasında kommunikasiya kanallarının qurulması, performans dəyərləndirmələrinin aparılması və işçilərin motivasiyasının artırılması daxildir. Eyni zamanda, HR menecer köməkçisi münaqişələrin həlli və işçilərlə münasibətlərin yaxşılaşdırılması kimi sosial aspektlərlə də məşğul olur.
HR menecer köməkçisindən hansı vəzifələr və bacarıqlar tələb olunur?
Vəzifələr:
İşə göt&u...
HR menecer köməkçisi insan resursları departamentində HR menecerə dəstək olan və şirkətin personal ilə bağlı məsələlərini idarə etməkdə əsas rol oynayan bir şəxsdir. Bu pozisiya HR menecerinin iş yükünü azaltmaq, işə götürmə, işçilərin təlimatlandırılması, əməkdaşların motivasiyası və performansının idarə edilməsi kimi proseslərdə dəstək olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. HR menecer köməkçisi, həmçinin şirkətin insan resursları siyasət və prosedurlarının həyata keçirilməsində mühüm rol oynayır.
HR menecer köməkçisi nə iş görür?
HR menecer köməkçisi çox yönlü vəzifələri həyata keçirərək insan resursları ilə bağlı bütün proseslərdə menecerə dəstək verir. Bu vəzifələr arasında işə götürmə proseslərinin təşkili, işçi məlumatlarının idarə edilməsi, işçilərin təlimatlandırılması və inkişafı, maaş və faydaların idarə edilməsi, işçilər arasında kommunikasiya kanallarının qurulması, performans dəyərləndirmələrinin aparılması və işçilərin motivasiyasının artırılması daxildir. Eyni zamanda, HR menecer köməkçisi münaqişələrin həlli və işçilərlə münasibətlərin yaxşılaşdırılması kimi sosial aspektlərlə də məşğul olur.
HR menecer köməkçisindən hansı vəzifələr və bacarıqlar tələb olunur?
Vəzifələr:
- İşə götürmə proseslərini idarə etmək və yeni işçilərin təlimatlandırılmasını təmin etmək.
- İşçilərin maaş və faydalar paketini idarə etmək.
- Performans dəyərləndirmələrini həyata keçirmək və işçilərin inkişafı üçün proqramlar təklif etmək.
- İşçilər arasında münaqişələri həll etmək və iş yerində münasibətləri yaxşılaşdırmaq.
Bacarıqlar:
- Güclü kommunikasiya və insanlarla işləmə bacarığı.
- Məlumatların idarə edilməsi və təşkilatçılıq bacarıqları.
- Problem həlli və qərar qəbul etmə bacarıqları.
- Yüksək etik standartlara və məxfilik prinsiplərinə riayət etmək.
- Komandada işləmək qabiliyyəti və müstəqil işləyə bilmək.
HR menecer köməkçisinin maaşı nə qədərdir?
HR menecer köməkçisinin maaşı şirkətin ölçüsü, sektoru, coğrafi yerləşimi və işçinin təcrübəsi kimi bir çox faktora bağlı olaraq dəyişə bilər. Eyni zamanda, maaşlar regiona və iqtisadi vəziyyətə görə fərqlənir. Məsələn, böyük metropol şəhərlərdə və ya yüksək gəlirli sektorlarda çalışan HR menecer köməkçilərinin maaşı daha yüksək ola bilər. Azərbaycanda HR menecer köməkçisinin orta maaşı ayda təxminən 600-1200 manat arasında dəyişə bilər. Bu rəqəmlər təcrübənin artması və müvafiq sahədəki biliklərin genişlənməsi ilə birlikdə arta bilər. Maaşlar həmçinin şirkətin maliyyə imkanlarına və HR departamentinin şirkət daxilindəki rolu və əhəmiyyətinə bağlı olaraq fərqlənə bilər.
.jpg){kind=icon}
