Təşkilati inkişaf üzrə menecer

İşin təsviri

Vəzifə öhdəlikləri:

• Müəssisənin tabeçiliyində olan biznes strukturlarında biznes problemlərinin araşdırılması və sürətli həll edilməsi;
• Müəssisənin tabeçiliyində olan biznes strukturlarında əməkdaşların motivasiya siyasətlərinin işlənib hazırlanması, tətbiqi və karyera planlamasının təşkili;
• Müəssisənin tabeçiliyində olan biznes strukturlarında əməkdaşların nizam-intizam pozuntuları ilə bağlı proseslərin araşdırılmasında, lazımi qərarların alınması və icrasında birbaşa iştirak edilməsi;
• Müəssisənin tabeçiliyində olan biznes strukturlarında iş yükü analizləri, işçi ehtiyaclarının araşdırılmasının icrası.
• İnsan resursları və təşkilati inkişaf mövzularında prosedur və təlimatların hazırlanması və yenilənməsi;
• İnsan resursları və təşkilati inkişaf ilə bağlı hesabatların hazırlanmasının koordinasiya edilməsi;
• ERP sistemin İnsan resursları və təşkilati inkişaf mövzularına aid hissəsinin təkmilləşdirilməsi;
• Təlim və inkişaf mövzularında proqramların hazırlanması;
• İnsan resursları və təşkilati inkişaf ilə bağlı çatışmazlıqların diaqnozu; 

Tələblər:

Təhsil:

• Ali humanitar və sosial ixtisaslar qrupu;

İş təcrübəsi: 

• Sahə üzrə 5 (beş) il.

Bilik və Bacarıqlar:

• Əmək qanunvericiliyi ilə bağlı biliklər;
• Təqdimat bacarıqları;
• Planlama və təşkilatçılıq;
• ERP sistemlərin işləmə prinsiplərinə bələd olmaq;

Kompüter bilikləri:

• MS Office proqramlarından və ofis texnikasından istifadə qabiliyyəti – yüksək səviyyədə;
• “E-learning” proqram təminatı bilikləri – arzuolunandır.

Dil bilikləri: 

• Azərbaycan dili – sərbəst;
• Rus və ya ingilis dili – yüksək səviyyədə;

Company tərəfindən digər vakansiyalar

• Maliyyə üzrə aparıcı mütəxəssis
• Partnyor satışları üzrə mütəxəssis
• İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis
• Mühasib
• Layihə Meneceri (Hotel İnşaat Layihələri)