İnsan Resursları (HR) sahəsi, müasir iş dünyasında mühüm bir rol oynayan və keçmişdən günümüzə qədər əhəmiyyətli dəyişikliklər göstərən bir sahədir. Bu yazıda HR-ın tarixi boyunca keçirdiyi dönüşümlər, onun iş dünyası üzərindəki təsiri və gələcəkdəki potensial inkişaf yolları haqqında ətraflı məlumat verəcəyik.
İnsan resursları sahəsi 19-cu əsr Avropasında formalaşmağa başlayıb. O, sənaye inqilabı zamanı Robert Ouen (1771-1858) və Çarlz Babbic (1791-1871) tərəfindən sadə ideya əsasında qurulmuşdur. Bu iki insan bir təşkilatın uğuru üçün insanların həlledici rol oynadığı qənaətinə gəldilər. Onlar işçilərin rifahının mükəmməl işə səbəb olduğu fikrini ifadə etdilər. Sağlam işçilər olmasa, təşkilat sağ qala bilməz fikirlər də dedilər.
HR 20-ci əsrin əvvəllərində Frederik Uinslou Taylorun (1856-1915) təsiri ilə spesifik bir sahə kimi meydana çıxdı. Taylor istehsal işlərində iqtisadi səmərəliliyi yaxşılaşdırmağa çalışaraq, "elmi idarəetmə" (bəzən "Taylorizm" kimi də adlandırılır) adlandırdığı şeyi araşdırdı. Nəhayət, o, istehsal prosesində əsas vəsaitlərdən birinə - əməyə diqqət yetirərək işçi qüvvəsinin məhsuldarlığına dair araşdırmalara səbəb oldu.
Bu vaxt İngiltərədə CS Myers, əsgərlər arasında yaşanan gözlənilməz problemlərdən ilhamlanaraq generalları və siyasətçiləri həyəcanlandırdı. 1914-1918-ci illər Birinci Dünya Müharibəsi zamanı 1921-ci ildə Milli Sənaye Psixologiyası İnstitutunun (NIIP) həmtəsisçisi olmuşdur. O, insan münasibətləri hərəkatı üçün toxumlar qoydu, bu hərəkat Atlantikanın hər iki tərəfində, Elton Mayo (1880-1949) və başqalarının tədqiqatları əsasında qurulmuş, Hawthorne tədqiqatları (1924-1932) və digər tədqiqatlar vasitəsilə stimulların, maddi kompensasiya və iş şəraiti ilə əlaqəsi olmayan daha məhsuldar işçilər verə bilərdi. Abraham Maslow (1908-1970), Kurt Lewin (1890-1947), Maks Weber (1864-1920), Frederik Herzberg (1923-2000) və David McClellandın (1917-1998) işləri sənaye sahəsində tədqiqatlar üçün əsasdır.
İnsan Resursları sahəsinin tarixi iş dünyasında və cəmiyyətdə dərin təsirlər yaratmışdır. HR-ın gələcəyi daim dəyişən iş mühitində daha da mühüm rol oynayacaq. İşçi məmnuniyyəti, şirkət mədəniyyəti və texnoloji inkişaflarla əlaqəli məsələlər HR sahəsinin gələcək inkişafında mərkəzi rol oynayacaq. HR sahəsinin gələcəyi, eyni zamanda, qlobal iqtisadi və sosial dəyişikliklərlə də sıx bağlıdır. Qlobal işçi qüvvəsinin artan mobilizasiyası, müxtəlif mədəniyyətlərdən gələn işçilərin inteqrasiyası və işgüzar mühitdə gender bərabərliyinin təmin edilməsi kimi məsələlər, HR mütəxəssislərinin qarşısında yeni çağırışlar yaradır. Bu eyni zamanda HR mütəxəssislərinə, təşkilatların mədəniyyətini və strukturlarını daha inklüziv və müxtəlifliyə açıq şəkildə yenidən qurma imkanı verir. Müasir dünyada HR-ın rolu, işçi qüvvəsinin idarə edilməsindən çox daha genişdir. İnsan resursları təşkilatların əsas aktivlərindən biri kimi qəbul edilir və bu sahənin mütəxəssisləri, işçilərin potensialını ortaya çıxarmaq və təşkilatın ümumi uğurlarına töhfə vermək üçün mühüm rol oynayırlar. HR mütəxəssisləri, təşkilatların inkişaf strategiyalarını formalaşdırmaqda və işçilərin karyera yollarını idarə etməkdə mühüm rol oynayır. Nəticə olaraq, İnsan Resursları sahəsinin tarixi, sadəcə iş yerlərində deyil, həm də bizim cəmiyyətimizdə dərin izlər buraxmışdır. HR-ın gələcəyi, daim dəyişən iş mühitində daha da mühüm bir rol oynayacaq və bu sahədəki mütəxəssislər, təşkilatların inkişafında mərkəzi bir rola malik olacaqlar. Bunu da əlavə olaraq qeyd etmək istəyirik ki, saytımızda bir çox insan resursları sahəsinə aid vakansiyalar mövcuddur.
Təcrübənizi və biliyinizi bölüşmək, məqalənizi göndərmək, daha çox insana fayda vermək istəyirsinizsə, [email protected] elektron ünvanına yazın.
