Deputy Head of Credit Department (West Area)
- Vision Fund AzerCredit
-
Elanın qoyulma tarixi: 02.08.2014Vakansiyaya müraciət tarixi bitmişdir.
İşin təsviri
Kredit Departamenti Direktorunun Müavini (Qərb Zonası)
Qadın namizədlərin müraciət etməsi tövsiyə olunur.
“Vijn Fond AzərKredit” MMC (AzərKredit) kiçik və orta sahibkarlara öz bizneslərini genişləndirmək və iqtisadi vəziyyətlərini inkişaf etdirmək üçün onları kreditlərlə təmin edir ki, bununla da ölkənin iqtisadi inkişafına kömək göstərir. Şirkət Azərbaycanda fəaliyyət göstərən ən böyük BOKT-larından biridir. İşəgötürən olaraq AzərKredit, özünün daha uğurlu gələcəyini təmin etmək məqsədi ilə müasir təlimlər, əla işçi atmosferi, işçi bacarıqlarının artırılması vasitəsi ilə özünün insan resurslarına sərmayə yatırır.
İş yeri: AzərKredit təşkilatının Gəncə filialı
Birbaşa tabeliyində olanlar: 4 Regional Menecer, dolayı tabeçiliyində olanlar: 250-ə qədər işçi.
Vəzifənin məqsədi:
sıravi əməkdaşlardan Filial Menecerləri və Regional Menecerlərə qədər komandaya rəhbərlik etmək və Kredit Departamentinin müvafiq sahəsinin gündəlik işinə cavabdeh olmaq.
Əsas funksiyalar və məsuliyyətlər:
1. Ərazidə kredit əməliyyatlarının düzgün həyata keçirilməsi, monitorinqi və sənədləşdirilməsi:
• Müvafiq regionlarda Şirkətin Strateji Planının icrasını təmin etmək;
• Müvafiq filiallar üçün illik fəaliyyət planı və büdcə hazırlamaq;
• Müəyyən edilən və razılaşdırılan hədəflərin icra edilməsi üçün Regional Menecerlər vasitəsilə filialın gündəlik əməliyyatlarına nəzarət etmək;
• Kredit fəailyyətləri ilə bağlı prosedur və təlimatların hazırlanmasında iştirak etmək, bütün təsdiqlənən siyasət və prosedurlara riayət edilməsini təmin etmək;
• İri kreditlər barədə qərar qəbul etmək üçün kredit ərizələrini qiymətləndirmək və Kredit Komitəsinin yığıncaqlarını keçirmək;
• Davamlı olaraq Kredit bazar təhlili aparmaq, Kredit Siyasətini və məhsulların şərtlərini bazar dəyişikliklərinə uyğun olaraq təkmilləşdirmək, o cümlədən davamlı olaraq yeni məhsullar barədə təkliflər hazırlamaq və onları Kredit Departamentinin Direktoruna təqdim etmək;
• Filialların ofisləri və ya infrastrukturu ilə bağlı mühüm dəyişikliklər, məsələn, yerinin dəyişdirilməsi, təmiri və s. rəhbərliyə tövsiyələr vermək;
• Biznesin fasiləsiz axınını təmin etmək üçün daxili nəzarət sisteminin tətbiqini izləmək;
• Audit tapıntılarında tövsiyə edilənlərə uyğun filiallardan tələb edilən fəaliyyətlərin icrasına müvafiq Regional Menecer(lər) vasitəsilə nəzarət etmək;
• Hər filialda aktivlərin keyfiyyəti, likvidlik, kapitalın adekvatlığı və ehtiyatların yaradılmasına diqqəti yönəldərək adekvat və vaxtlı hesabatlıq sisteminin tətbiqini planlaşdırmaq və təmin etmək;
• Filialda likvidliyin düzgün idarə edilməsini təmin etmək üçün Maliyyə Departamenti ilə əməkdaşlıq etmək;
• Regionda filiallarda insan ehtiyatlarını planlamaq məqsədilə İnsan Resursları Departamenti ilə əməkdaşlıq etmək;
• Monitorinq və ya hesabatlıqla bağlı hər hansı məsələlər üzrə İT/MİS Departamenti ilə məsləhətləşmək və yaranan məsələləri mümkün ən tez zamanda həll etmək.
2. Regionda kredit portfelinin keyfiyyətinin saxlanması:
• Filiallarda kredit gecikmələrini yaxından monitorinq edərək rəhbərlik etmək və bütün siyasət və prosedurlara ciddi şəkildə riayət edilməsini təmin etmək.
3. Regionda kadrların idarə edilməsi:
• Ayrı-ayrı işçilərin fəaliyyət nəticələrinə və komanda işinə görə cavabdehlik daşımaq, aydın müyyən edilmiş fəaliyyət hədəfləri müəyyən etmək, hər bir işçi ilə bağlı inkişaf planları və təlim ehtiyacları üzrə tövsiyələri hazırlamaq;
• Yeni və mövcud əməliyyat əməkdaşlarının təlimləndirilməsi ilə bağlı Təlim və Heyətin İnkişafı üzrə Menecer ilə yaxından əməkdaşlıq etmək.
Tələb olunan ixtisaslaşma, bilik və bacarıqlar:
• İqtisadiyyat, mühasibatlıq və ya biznesin idarəçiliyi üzrə ali təhsil;
• Maliyyə sektorunda ən azı 5 il iş təcrübəsi, o cümlədən Bank və ya Mikromaliyyə təşkilatında ən azı 2 il rəhbər vəzifədə iş təcrübəsi;
• Mükəmməl yazılı və şifahi Azərbaycan və İngilis dili bilikləri;
• İş vaxtının 30-40% səyahət etmək imkanı;
• Sürücülük vəsiqəsi və sürücülük bacarığı;
• Microsoft proqramları ilə yaxından tanışlıq;
• Güclü liderlik və idarəetmə bacarıqları;
• Münaqişələri həll etmək və problemləri həll etmək bacarığı, qərar qəbul etmək bacarığı;
• İşə peşəkar yanaşma və yüksək etik dəyərlər;
• Təşkilat və onun missiyasına yüksək səviyyədə sadiqlik;
• Təşəbbüskarlıq, komandanı həvəsləndirmək və idarə etmək bacarığı;
• Öz üzərinə məsuliyyət götürmək istəyi və bacarığı və güclü vicdan və düzgünlük hissi.
Bu vəzifəyə uyğun olduğunuzu hesab edirsinizsə, AzərKreditin Ərizə Formasını dolduraraq 18 Avqust 2014-cü il tarixədək [email protected] elektron poçtuna göndərin.
Müraciət edərkən elektron məktubun “Mövzu” hissəsində “Deputy HCD” qeyd edin, əks təqdirdə sizin namizədliyiniz nəzərə alınmayacaq.
Ərizə Formasını buradan yükləmək olar: http://azercredit.az/en/career/how_to_apply web-page
E-ünvan: [email protected] Faks: (+994 12) 597 30 39 www.azercredit.az
Vision Fund AzerCredit LLC announces a vacancy:
Deputy Head of Credit Department (West Area)
Female candidates are encouraged to apply.
Vision Fund AzerCredit LLC (AzerCredit), which is one of the biggest NBCOs in Azerbaijan, helps develop the economy of the country by providing credit to small entrepreneurs so that they can grow their businesses and improve their economic situation. As an employer, the company is investing in its human resources through contemporary trainings and providing excellent working atmosphere and building staff capacity in order to plant the seeds of more successful future.
Work location: Ganja branch of AzerCredit.
Direct subordinates: 4 Regional Managers, Indirect subordinates: up to 250 employees.
Role Purpose:
to head a team of staff ranging from regular employees to Branch Managers and Regional Managers and be responsible for the day-to-day operations of the relevant area of Credit Department.
Primary Duties and Responsibilities:
4. The sound extension, monitoring and documentation of credit operations within the area:
• Ensure implementation of the Company Strategic Plan in the relevant regions;
• Prepare annual performance plan and budget of the relevant branches;
• Supervises the day-to-day branch operations through the Regional Managers to ensure that the targets set and agreed upon are met;
• Take part in preparation of the procedures and directions related to Credit activities, ensure implementation of all approved policies and procedures;
• Assessment of credit applications to make a decision on major credits and organize Credit Committee meetings.
• Perform a constant Credit market analysis, improve Credit Policy and products conditions according to the market changes, including continuous preparation of new products suggestions and presenting them to the Head of Credit department;
• Recommends to the top management any proposed major changes on branch offices or infrastructures, such as relocation, renovation, etc.;
• Oversees the implementation of the internal control systems, ensuring the smooth running of the business;
• Follows-up with the concerned Regional manager(s) any actions required from the branches as recommended by the audit findings;
• Plans and ensures the implementation of an adequate and timely reporting system with focus on each branch’s asset quality, liquidity, capital adequacy, and provisioning;
• Coordinates with the Finance Department to make sure that there is appropriate branch liquidity management;
• Coordinates with the HR department in planning personnel capacity of the branches in the region;
• Consults with the IT/ MIS department any monitoring or reporting related issues, and resolves the issues at the soonest time possible.
5. Maintain the quality of the loan portfolio within the region:
• “Champions” the efforts in managing loan delinquency by closely monitoring the branches and ensuring strict compliance to all policies and procedures.
6. Management of the staff in the region:
• Responsible for individual performance management and teamwork through ensuring a well-defined and clear performance targets, development plans and training needs suggestions are in place for each subordinate.
• Collaborates closely with Training and Staff Development Manager in matters of training new and in service operations staff.
Required Qualification, Knowledge, Skills, and Abilities:
• University degree in economics, accounting or business administration
• Minimum 5 years of experience in finance sector, including not less than 2 years of managerial experience in Banking or Microfinance industry;
• Strong verbal and written Azerbaijani and English language skills;
• Ability to travel locally up to 30-40% of working time;
• Must have a driving license and driving skills;
• Proficiency in Microsoft applications;
• Strong leadership and management skills;
• Conflict management and problem-solving skills, decision-making ability;
• Professional approach and high ethics;
• High level of loyalty towards the organization and its mission;
• Determined personality with initiative, perseverance and the ability to motivate and manage a team;
• Capability and willingness to take responsibility and highly developed sense of rectitude.
If you feel you are the right person for this vacancy, please complete our Application Form and send to [email protected] until 18 August, 2014.
Please indicate “Deputy HCD” in the subject line of your e-mail, otherwise your candidacy will not be considered.
The Application Form can be downloaded from http://azercredit.az/en/career/how_to_apply web-page
E-mail: [email protected] Fax: (994 12) 597 30 39 www.azercredit.az
Vision Fund AzerCredit tərəfindən digər vakansiyalar
