Kateqoriya müdiri şirkətlərin və ya təşkilatların müxtəlif kateqoriyalarda olan məhsul və xidmətlərinin idarə edilməsi və optimallaşdırılması üzrə məsul olan şəxslərdir. Bu vəzifə, əsasən, pərakəndə satış, elektron ticarət, istehsal və digər sektorlarda tətbiq olunur. Kateqoriya müdiri həm müştəri ehtiyaclarını qarşılamaq, həm də şirkətin mənfəətini artırmaq məqsədi ilə məhsul seçimini, qiymətləndirməni, tədarük zəncirini və satış strategiyalarını təkmilləşdirməklə məşğul olur.
Kateqoriya müdiri nə iş görür?
Kateqoriya müdiri məhsul kateqoriyalarının idarə edilməsi, inkişafı və performansının izlənməsi ilə məşğul olur. Bu peşənin əsas vəzifələri arasında məhsul portfelinin optimallaşdırılması, satış və bazar payının artırılması yollarını axtarmaq, rəqabət təhlili, qiymət strategiyalarının tərtib edilməsi, təchizatçılarla danışıqlar aparılması və marketinq kampaniyalarının idarə edilməsi daxildir. Həmçinin, müştəri tələbatı və rəqabət mühiti dəyişikliklərinə uyğun olaraq yenilikçi məhsul və xidmətlərin təklif edilməsində mühüm rol oynayır.
Kateqoriya müdirindən hansı vəzifələr və bacarıqlar tələb olunur?
Bazar təhlili və rəqabət analizi bacarıqları: Kateqoriya müdiri bazar və rəqabət şəraitini dərinləşdirilmiş şəkildə təhlil etməli və bu təhlillər əsasında strateji qərarlar qəbul etməlidir.
Məhsul portfelinin idarə edilməsi:...
Kateqoriya müdiri şirkətlərin və ya təşkilatların müxtəlif kateqoriyalarda olan məhsul və xidmətlərinin idarə edilməsi və optimallaşdırılması üzrə məsul olan şəxslərdir. Bu vəzifə, əsasən, pərakəndə satış, elektron ticarət, istehsal və digər sektorlarda tətbiq olunur. Kateqoriya müdiri həm müştəri ehtiyaclarını qarşılamaq, həm də şirkətin mənfəətini artırmaq məqsədi ilə məhsul seçimini, qiymətləndirməni, tədarük zəncirini və satış strategiyalarını təkmilləşdirməklə məşğul olur.
Kateqoriya müdiri nə iş görür?
Kateqoriya müdiri məhsul kateqoriyalarının idarə edilməsi, inkişafı və performansının izlənməsi ilə məşğul olur. Bu peşənin əsas vəzifələri arasında məhsul portfelinin optimallaşdırılması, satış və bazar payının artırılması yollarını axtarmaq, rəqabət təhlili, qiymət strategiyalarının tərtib edilməsi, təchizatçılarla danışıqlar aparılması və marketinq kampaniyalarının idarə edilməsi daxildir. Həmçinin, müştəri tələbatı və rəqabət mühiti dəyişikliklərinə uyğun olaraq yenilikçi məhsul və xidmətlərin təklif edilməsində mühüm rol oynayır.
Kateqoriya müdirindən hansı vəzifələr və bacarıqlar tələb olunur?
- Bazar təhlili və rəqabət analizi bacarıqları: Kateqoriya müdiri bazar və rəqabət şəraitini dərinləşdirilmiş şəkildə təhlil etməli və bu təhlillər əsasında strateji qərarlar qəbul etməlidir.
- Məhsul portfelinin idarə edilməsi: Müxtəlif məhsul kateqoriyalarını effektiv şəkildə idarə etmək və optimallaşdırmaq üçün güclü idarəetmə bacarıqları vacibdir.
- Marketinq və satış strategiyaları: Güclü marketinq və satış strategiyalarını planlaşdırmaq və icra etmək bacarığı kateqoriya müdirinin əsas vəzifələrindəndir.
- Müştəri münasibətləri və tədarük zənciri idarəetməsi: Müştərilər və tədarükçülərlə effektiv münasibətlər qurmaq və idarə etmək üçün yüksək kommunikasiya və danışıq bacarıqları tələb olunur.
- Analitik düşüncə və problem həll etmə: Mürəkkəb məsələləri həll etmək və məlumatlara əsaslanan qərarlar qəbul etmək üçün analitik düşüncə və problem həll etmə bacarıqları vacibdir.
Kateqoriya müdirinin maaşı nə qədərdir?
Kateqoriya müdirinin maaşı çoxsaylı amillərə bağlı olaraq dəyişə bilər. Bu amillər arasında müdirin iş təcrübəsi, şirkətin ölçüsü və maliyyə vəziyyəti, işin yerləşdiyi coğrafi məkan, eləcə də müvafiq sektor və ya sahə daxildir. Ümumiyyətlə, kateqoriya müdirləri orta və ya yüksək məsuliyətli idarəetmə vəzifələrində çalışdıqları üçün onların maaşı orta səviyyədən yuxarı olur. Azərbaycanda, kateqoriya müdirinin ortalama maaşı ayda təxminən 1000 AZN-dən 3000 AZN-ə qədər dəyişə bilər. Lakin, bu rəqəmlər yalnız ümumi bir göstəricidir və xüsusi iş təklifləri üçün maaş daha yüksək və ya aşağı ola bilər. Məsələn, böyük beynəlxalq şirkətlərdə və ya yüksək mənfəət gətirən sektorlarda çalışan kateqoriya müdirlərinin maaşı daha da yüksək ola bilər. Əlavə olaraq, kateqoriya müdirlərinin maaşlarına müxtəlif bonuslar, mükafatlar və digər maliyyə motivasiya vasitələri də daxil ola bilər ki, bu da ümumi gəlirlərin artmasına səbəb olur. Bu bonuslar şirkətin maliyyə nəticələrinə, şəxsi iş göstəricilərinə və ya müəyyən layihələrin uğurla başa çatdırılmasına əsasən təyin edilə bilər.
