Veysəloğlu MMC

Vakansiyada yazilan isle real is ust-uste dusmur.

Komandada favoriler var, qalanlar ise sadece yük kimi görülür.

Vəzifə artımı sözlə verilir, rəsmi heç nə dəyişmir.

Komanda içi ünsiyyet zayıf, hamı öz başına işləyir.

Hec kes sene “sağ ol” demir, motivasiya dusur.

Sosial teleblere onem verilmir, robot kimi baxirlar.

Performans meyarlari aydin deyil, sexsi reye esaslanir.

Prosesler cox burokratikdi, suret asagi dusur.

Qısa müddətdə çox iş istənilir, realist deyil.

İşden çıxanda hesab-kitab düz verilmedi, iki ay sonra ancaq aldım.

Musteri ile goruslerde bizi dinletmirler, yalnız satis danisirlar, sonra texniki problemler ustumuzde qalir

Performans dəyərləndirmə subyektiv idi, nə ölçü var, nə də kriteriya. Özünü müdafiə etmək də çətindi, çünki sübut sistemi yoxdu.

bir dəfə yarnan problemlərdən biri menim üzərmə qalmışdı sonradan subut etsəm də haqsizliga dozmeyib işdən çıxdım

Mene verilen sozler vaxtasırı unudulur ve ya basqa sozle evez olunurdu

Mene verilen ohdeliklerle muqaviledeki selahiyyetlerim uygun gelmirdi

İnzibati sobelerde burokratiya o qeder idi ki, murekkeb senedlesme prosesleri gunlerle uzanirdi

Heveslendirici tedbirler sıfır idi, isci memnuniyyeti ile maraqlanan yox idi

Yemek fasilesi cox qısadır ve rahat serait yoxdur

İslediyim filialda ayri seckilik bas alib getmisdi. Haqsizliqa gore isden cixdim

Her kes oz maragını gudurdu, komandanın umumi hedeflerini unudurduq

Layihe bitmemis yenisine baslayirlar, fokus dagilir.

Uzun muddet erzinde bele bir muhitde islemek psixoloji olaraq agır geldi

Yaxsi is gorunce “komandanin payidi” deyirler, sehv olanda sen tek.

İs yerinde cox stressli şerait vardi, hec kim destek vermirdi

Her sey xaotik ve plansız sekilde aparılır.

Bir az ugurlu netice gosteren kimi desteklenmek evezine novbeti gun mezemmet gozleyirdin

Rehberlik unsiyyetinde emosional reaksiyalar tez-tez yasanir, sakit izah cox nadir hallarda olurdu

Ofis seraiti yaxsi deyildi, adi meiset problemleri bele heftelerle hell olunmurdu

Daxili kommunikasiyalar o qeder qarmaqarışıq idi ki, isin boyuk hissesi heder gedirdi

Rehberim cox insafsiz idi, butun isleri men edirdim, bu ise cox yorucu idi

İşde rehberlik terefinden ne maaş artımı, ne de motivasiya yoxdur

Yeni gelen emekdaslar ucun uygun adaptasiya proqramı olmadıgından, oyrenme muddeti cox uzanırdı

Neçə ildir burada işləyirəm, lakin ne sahemde inkişaf, ne de maaş artımı olmadigina göre işden ayrılmali oldum

İdarəetmə üslubu avtoritar idi, hər xırda detalı rəhbərlikdən soruşmaq lazım gəlirdi

Maaslar aylıq vaxtında odense de artım ve mukafatlar ile baglı vedler yerine yetirilmirdi

Utanmırsızda videoqraf vakansoyası qoymusiz onnan motion dizaynda isdirsiz qrafik dizaynda. Ac qalmisiz bir adamnan 5 ayrı ixtisas isdirsiz. Bəlkə gəlib xadiməlikdə etsin. Azərbaycan beyniki azərbaycan beyni. Unutmayin bir insan bir sahə üzrə peşakar ola bilər. Lap deyek adam hərşeyi bacarır insan bir işi görər min işi yox. Eşşey kimi minib çapırsız işçiləri.