Universitetdən sonra iş tapmaq çox vaxt çətin olur və bunun bir çox səbəbi var. Bəzi fərdlər üzərlərinə düşəni edə bilməsələr də, digər vaxtlar vəziyyət onların nəzarətindən kənarda olur. Bəzi məzunlar tapdıqları ilk işi onların gələcəklərinə potensial təsirini dərk etmədən qəbul edirlər. Bu yazıda biz universitetdən sonra iş tapmağın niyə bu qədər çətin olduğunu müzakirə edəcəyik, səbəbləri sadalayacaq və kömək edəcək məsləhətlər siyahısını təqdim edəcəyik. Universitetdən sonra daha rahat iş tapmaq üçün saytımızdakı digər məqalələrə baxa bilərsiniz.
Universitetdən sonra iş tapmaq niyə bu qədər çətindir?
Dünyada hər il əvvəlkindən daha çox tələbə dərəcə qazanır. Siniflərin sayı durmadan artır. Təhsil qiymətləri eyni artımı bölüşür, lakin bu, bir çox orta məktəb məzunlarının universitetə daxil olmasına mane olmur. Bu əhəmiyyətli artıma görə məzunların iş tapmaqda çətinlik çəkməsinin əsas səbəbi rəqabətin çox olmasıdır. Hər il öz sahələrinə daxil olan inanılmaz sayda məzun var. Bu xüsusilə texniki və tibb sənayesi üçün doğrudur.
Məzunların mübarizə aparmasının mümkün səbəbləri
Yerli iqtisadi problemlərdən tutmuş, qiymətləndirilməmiş ixtisaslara qədər, məzunların iş tapmaqda çətinlik çəkməsinin bir çox səbəbi var. Şəxsi səbəblər bir yana, bir çox tələbə və yeni məzunların qarşılaşdığı daha böyük səbəblər var, məsələn:
- Yüksək rəqabət
- Qeyri-kafi iş təcrübəsi
- Bacarıqları azdır və ya yoxdur
- Geniş şəbəkə deyil
- İzləmənin olmaması
- Ünsiyyət bacarıqlarının olmaması
- Sahə və ixtisas baxımından qeyri-müəyyənlik
Yüksək rəqabət
Universitetdən məzun olan şəxslərin rəqabəti hazırda həmişəkindən daha sərtdir. Bəzi sənayelər digərlərindən daha çox biznes rəqabəti yaşayır. Mükəmməl ballarla belə, fərdi məzunların fərqlənməsi çətinləşir.
Qeyri-kafi iş təcrübəsi
Bütün tələbələr universitet təhsili vasitəsilə işləmir. Çox vaxt öz ixtisas sahələrindən kənarda işləyənlər olur. Bir çox iş elanları, giriş səviyyəli bir mövqedə olub-olmamasından asılı olmayaraq yaxşı səviyyədə təcrübə tələb edir. Təhsili bitirdikdən sonra bir çox məzun bu tələbin öhdəsindən gəlmək üçün mübarizə aparır.
Az və ya heç bir bacarıq yoxdur
İşləyərkən öyrənilən dəyərli bacarıqlar gəlir. Az iş təcrübəsi olanlar, CV-lərində qeyd olunan bir neçə bacarıqla iş bazarına daxil olmağa çalışırlar. İşəgötürənlər uyğun namizədləri yetirərkən xüsusi bacarıqlar axtarırlar. Onlar olmadan, CV-lərə məhəl qoymurlar.
Geniş netvörkinqin olmaması
Fərdlərlə bilik və ümumi maraqların mübadiləsi çox vaxt biznes imkanlarına gətirib çıxarır. Bununla belə, iş təcrübəsi olmayan şəxslərin netvörkinq imkanları azdır. Bəzi universitetlər netvörkinq tədbirlərinə ev sahibliyi edir, lakin davamiyyət tələbədən asılıdır.
Təqibin olmaması
Bir çox yeni məzunlar tez-tez təqibin gücünü düzgün qiymətləndirmirlər. Müsahibə prosesini başa vurduqdan sonra bir çox təşkilat təqiblərə daha çox diqqət yetirir. Tələbələr elə vəziyyətlərdə olurlar ki, əvvəlki fürsətə təşəkkür məktubu göndərməkdənsə, bütün diqqətlərini növbəti fürsətə cəmləyirlər.
Ünsiyyət bacarıqlarının olmaması
Bu siyahıdakı maddələrin çoxu eyni problem nəticəsində yaranır: az iş təcrübəsi. Ünsiyyət bacarıqlarının olmaması çox vaxt eyni həqiqətə qayıdır. İş, nə qədər kiçik olsa da, ünsiyyətdə dəyərli təlim ssenariləri təqdim edir. İstər müştəri ilə söhbət olsun, istərsə də nəzarətçiyə e-poçt göndərilməsi olsun, hər bir kommunikativ tapşırığı yerinə yetirmək üçün təcrübə tələb olunur.
İxtisas baxımından qeyri-müəyyənlik
Məzun olduqdan sonra bəzi tələbələr öz ixtisaslarına daha çox maraq göstərmədiklərini aşkar edirlər. Digərləri seçdikləri sahədə ciddi iş imkanlarının çatışmazlığını aşkar edirlər. Gənc yaşda tələbələr həyatlarının qalan hissəsinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən kritik bir qərarla qarşılaşırlar. Bəziləri ağıllı seçim edir, bəzilərinin isə sadəcə daha çox vaxta ehtiyacı olur.
Təcrübənizi və biliyinizi bölüşmək, məqalənizi göndərmək, daha çox insana fayda vermək istəyirsinizsə, [email protected] elektron ünvanına yazın.
