Program Director (Ganja)
- SOS Uşaq Kəndləri
-
Elanın qoyulma tarixi: 24.07.2012Vakansiyaya müraciət tarixi bitmişdir.
İşin təsviri
Children’s Villages Program Director (position is based in Ganja)
The SOS Children’s Villages Programme Director (CVPD) leads under the monitoring and guidance of National Office function staff the overall development and implementation of an SOS Children’s Villages Programme (CVP) in response to needsin Ganjaand in line with the vision, mission, strategy, policies, and standards of the organisation. She/he represents the organisation towards governmental and non-governmental stakeholders in the location.
Main tasks and responsibilities
Programme development and management
• Leadsthe development and implementation of the SOS Children’s Villages Program (CVP) in line with the SOS Children’s Villages Programme Policy and related international and national SOS policies, strategies, quality standards, and guidelines.
• Coordinates and ensures cooperation between all areas of work within the CVP.
• Ensures efficiency through best use and sharing of resources across different programme units.
• Regularly reports on CVP activities and progress towards targets to National Director and relevant National Office functions.
HR management and organisational development
• Leads managing co-workers in the location, i.e. those involved in specialized work with different forms of families and in general support work.
• Ensures the effective implementation of the HR Cycle in the CVP, following national legal requirements.
• Sets up and leads an effective CVP management team
Financial and administrative management
• Buildsaccountability in the programme by ensuring implementation of simple and effective financial and administrative procedures, in accordance with defined policies, guidelines and standards.
• Leads the budgeting process in the location ( Ganja).
• Monitors budget expenditures and conducts financial (in cooperation with the responsible person for FIN) and content controlling of the programme, in order to ensure that funds are properly used.
• Continually looks for ways to provide quality services in a cost-effective manner.
Quality management, monitoring and evaluation
• Is overall responsible for quality management in the CVP and ensures the implementation of national and international quality standards with guidance and monitoring from function staff in the National Office.
• Monitors the implementation of recommendations from national and international quality audits and evaluations.
Partnership building, advocacy and cooperation with external stakeholders
• Negotiates and concludes agreements and contracts with state authorities and other organisations with a power of attorney given by the ND.
• Leads and coordinates cooperation, partnership building, and networking efforts of the CVP with local and national authorities and other external stakeholders.
• Represents together with managing CVP staff the organization at relevant local networks, forums, platforms, campaigns, working groups and advocates on behalf of the organisation for the promotion of child rights, especially related to children from the target group.
Fund development and public relations
• Promotes the organisation in the public and identifies potential income sources in cooperation with the Fund Development & Communications function in the National Office.
• Strives for the highest possible level of programme self-financing with a focus on government subsidies and public funding within the frame of targets agreed during the strategic planning process
Criteria
Higher degree in social sciences, public administration, business administration, economics, law
Minimum 3 years of management experience in social welfare field, preferably in the sector of child and youth welfare
At least 3 years’ experience in directly managing people
Good skills in programme management, monitoring and evaluation.
Strong negotiation, communication and networking skills
Good financial skills, budget management and organizational skills
Good understanding and skills in human resource development (HRD), performance management
Leadership skills: able to build effective teams, motivate high performance, and generate commitment to the programme goal
Good knowledge of standards, legal issues, developments in the social welfare field in particularly child and youth welfare. Good knowledge of children’s rights.
Basic knowledge in fund development, particularly in public funding
Good command of English
Please send your CVs to the following e-mail (only electronic applications are considered)
[email protected]
Please indicate CVPD in the Subject of your e-mail.
Deadline: June 05, 2012
“SOS Uşaq Kəndləri-Azərbaycan” Assosiasiyası beynəlxalq humanitar “SOS Kinderdorf” təşkilatı və Azərbaycan hökuməti arasında imzalanmış razılaşmaya əsasən 1999-cu ildə yaradılmışdır. Təşkilatın əsas məqsədi valideyn himayəsindən məhrum olan uşaqlara ailə əsaslı qayğı göstərməkdən, həmçinin atılma riski altında olan uşaqların sosial rifahını təmin etmək məqsədilə müxtəlif tədbirlər həyata keçirməkdən ibarətdir. Hazırda Assosiasiyanın Bakı və Gəncə Uşaq Kəndləri və Ailələrə Dəstək Proqramı çərçivəsində bir sıra sosial layihələr uğurla fəaliyyət göstərir.
“SOS Uşaq Kəndləri-Azərbaycan”
Uşaq Kəndləri Proqram Direktoru (iş yeri Gəncə şəhərindədir)vəzifəsinə elan verir.
Uşaq Kəndləri Proqram Direktoru(UKPD) Milli Ofisin funksional işçi heyətinin rəhbərliyi və nəzarəti altında təşkilatın baxışı, missiyası və strategiyasına uyğun olaraq SOS Uşaq Kəndləri proqramının (UKP)icrasına rəhbərlik edir.Otəşkilatda yerlərdəki dövlət və qeyri dövlət sahəsindən olan maraqlı tərəflərin qarşısında təmsil edir.
Əsasvəzifəvəöhdəliklər
Proqraminkişafıvəmenecmenti
• SOS UşaqKəndləriProqramınınSOS UşaqKəndləriProqramSiyasətivəmüvafiqbeynəlxalqvəmilli SOS qaydalar, strategiyalarvəkeyfiyyətstandartlarınauyğuninkişafetdirilməsinəvəicraolunmasınatəhbərlikedir.
• UKP daxilindəbütünsahələrdəəməkdaşlığıkoordinasiyaedir.
• Proqramşöbələrininresurslardansmərəliistifadəsinitəminetmək.
• UKP fəaliyyətivəinkişafbarədəmütəmadiolaraqMilliDirektoravə Mill Ofisdəmüvafiqişçilərəhesabatverir.
İR menecmentvətəşkilatiinkişaf
• Bölgədəmüxtəliftipliailələrləvəümumiyyətlədəstəkişindəçalışanişçilərərəhbərlikedir.
• Milli, yerliqanunvericiliyəəsasən UKP-da İR siklininsəmərəliicrasınıtəminedir.
• UKP-ninsəmərəlimenecmentkomandasınıyaradırvəonarəhbərlikedir
Maliyyəvəinzibatiişərəhbərlik
• Mövcudqaydalaravəstandartlaraəsaslanansadəvəsəmərəlimaliyyəvəinzibatiqaydalarıntətbiqolunmasıiləproqramdahesabatlılığıyaratmaq.
• Bölgədəbüdcələşməprossesinərəhbərlikedir (Gəncə).
• Vəsaitlərindüzgünxərclənməsinəəminolmaqüçünbüdcəxərclərinimonitorinqedir, maliyyəvəməzmunbaxımındanyoxlamaaparır (Maliyyəsahəsindəməsulşəxsləbiryerdə).
• Daimişəkildədahakeyfiyyətlixidmətlərindahaazxərcləgöstərilməsiüçünyollaraxtarır.
Keyfiyyətinidarəolunması, monitorinqvəqiymətləndirmə
• UKP-dəkeyfiyyətinümumiidarəolunmasınacavabdehlikdaşıyır. O əminolmalıdırki, millivəbeynəlxalqkeyfiyyətstandartlarıMilliOfisinfunksionalişçiheyətininnəzarətialtındaicraolunur.
• Millivəbeynəlxalqkeyfiyyətauditlərinəticəsindəverilmiştövsiyyələrinicraolunmasınımoniorinqedir.
Tərəfdaşlığınyaradılması, ictimaivəkillikvəmaraqlıtərəflərləəməkdaşlıq
• MilliDirektortərəfindənverilmişvəkalətəsasındadövlətorqanlarıvətəşkilatlardanışıqlaraparır, müqavilələrimzalayır.
• UKP-ninmillivəyerliorqanlarlavəmaraqlıtərəflərləəməkdaşlığını, tərəfdaşlığınışəbəkələşməcəhdlərinikoordinasiyaedirvəonlararəhbərlikedir.
• UKP-ninidarəediciişçiheyətiiləbirgətəşkilatımüvafiqyerlişəbəkələrdə, forumlarda, platformalarda, campaniyalarda, işçiqruplarındatəmsiledirvətəşkilatadındanuşaqhüquqlarını, xüsusilədəhədəfqrupundanolanuşaqlarınhüquqlarınınmüdafiəsinindəvəkilkimiçıxışedir.
Maliyyətoplanmasıvəictimaiyyətləəlaqələr
• MilliOfisdəfəaliyyətgöstərənFandreyzinqvəİctimaiyyətləəlaqələrdepartamentiiləbirgətəşkilatıcəmiyyətarasındadəstəkləyirvəmümkünpotensialmaliyyəmənbələrinimüəyyənləşdirir.
• StratejiplanlaşdırmagörüşüzamanırazılaşdırılanhədəflərçərçivəsindədiqqətidahaçoxdövlətsubsidiyalarınavəictimaimaliyyəmənəbələrinəyönəltməkləProqramınözünümaliyyələşdirməsininənyüksəkhəddinəçatmasınaçalışmaq
Kriteriyalar
Sosialelmlər, hüquq, ictimaiidarəetməvəyaiqtisadiyyatsahəsindəalitəhsil
Social rifah, xüsusilədəuşaqlarınvəgənclərinrifahısahəsindəənazı 3 illikmenecmenttəcrübəsi
İnsanlarınbirbaşaidarəolunmasısahəsindəənazı 3 illikiştəcrübəsi
Proqramidarəetməsi, monitorinqvəqiymətləndirməsahəsindəbacarıqlar.
Yüksək ünsiyyət, danışıq və şəbəkələşmə bacarığı
Büdcə və maliyyə idarəetməsi və təşkilati bacarıqlar
İRİ sahəsindəanlayışvəbacarıqlar, fəaliyyətinidarəedilməsibacarıqları
Liderlik bacarıqları, komandaqurmaq, motivasiyaetməkbacarıqları
Standartlar, hüquqiməsələlər, xüsusiləuşaqlarınrifahısahəsindəinkişaflardanxəbərdarolmaq.
Maliyyətoplanması, xüsusilədəictimaimaliyyəsahəsindəilkinbiliklər
İngilis dilini əla səviyyədə bilmək (yazılı və şifahi)
Children’s Villages Program Director( position is based in Ganja)
The SOS Children’s Villages Programme Director (CVPD) leads under the monitoring and guidance of National Office function staff the overall development and implementation of an SOS Children’s Villages Programme (CVP) in response to needsin Ganjaand in line with the vision, mission, strategy, policies, and standards of the organisation. She/he represents the organisation towards governmental and non-governmental stakeholders in the location.
Main tasks and responsibilities
Programme development and management
• Leadsthe development and implementation of the SOS Children’s Villages Program (CVP) in line with the SOS Children’s Villages Programme Policy and related international and national SOS policies, strategies, quality standards, and guidelines.
• Coordinates and ensures cooperation between all areas of work within the CVP.
• Ensures efficiency through best use and sharing of resources across different programme units.
• Regularly reports on CVP activities and progress towards targets to National Director and relevant National Office functions.
HR management and organisational development
• Leads managing co-workers in the location, i.e. those involved in specialized work with different forms of families and in general support work.
• Ensures the effective implementation of the HR Cycle in the CVP, following national legal requirements.
• Sets up and leads an effective CVP management team
Financial and administrative management
• Buildsaccountability in the programme by ensuring implementation of simple and effective financial and administrative procedures, in accordance with defined policies, guidelines and standards.
• Leads the budgeting process in the location ( Ganja).
• Monitors budget expenditures and conducts financial (in cooperation with the responsible person for FIN) and content controlling of the programme, in order to ensure that funds are properly used.
• Continually looks for ways to provide quality services in a cost-effective manner.
Quality management, monitoring and evaluation
• Is overall responsible for quality management in the CVP and ensures the implementation of national and international quality standards with guidance and monitoring from function staff in the National Office.
• Monitors the implementation of recommendations from national and international quality audits and evaluations.
Partnership building, advocacy and cooperation with external stakeholders
• Negotiates and concludes agreements and contracts with state authorities and other organisations with a power of attorney given by the ND.
• Leads and coordinates cooperation, partnership building, and networking efforts of the CVP with local and national authorities and other external stakeholders.
• Represents together with managing CVP staff the organization at relevant local networks, forums, platforms, campaigns, working groups and advocates on behalf of the organisation for the promotion of child rights, especially related to children from the target group.
Fund development and public relations
• Promotes the organisation in the public and identifies potential income sources in cooperation with the Fund Development & Communications function in the National Office.
• Strives for the highest possible level of programme self-financing with a focus on government subsidies and public funding within the frame of targets agreed during the strategic planning process
Criteria
Higher degree in social sciences, public administration, business administration, economics, law
Minimum 3 years of management experience in social welfare field, preferably in the sector of child and youth welfare
At least 3 years’ experience in directly managing people
Good skills in programme management, monitoring and evaluation.
Strong negotiation, communication and networking skills
Good financial skills, budget management and organizational skills
Good understanding and skills in human resource development (HRD), performance management
Leadership skills: able to build effective teams, motivate high performance, and generate commitment to the programme goal
Good knowledge of standards, legal issues, developments in the social welfare field in particularly child and youth welfare. Good knowledge of children’s rights.
Basic knowledge in fund development, particularly in public funding
Good command of English
Uyğunnamizədlərəlavəolunmuşərizənidolduraraqaşağıdakı e-mail ünvanına
göndərəbilərlər
(yalnızelektronərizələrnəzərəalınır):
Xahişolunur, məktubun "SUBJECT" qrafasında "CVPD" yazasınız.
Ərizələringöndərilməsinin son tarixi05 Iyun 2012-ci il.
“SOS UşaqKəndləri – Azərbaycan” Assosiasiyasıbeynəlxalqtəşkilatınnümayəndəliyiolaraqözişçilərinəgenişinkişafimkanlarıyaradır.
