Müasir dövrdə şirkətlərin uğurlu fəaliyyəti yalnız keyfiyyətli məhsul və ya xidmətlə məhdudlaşmır. Eyni zamanda, daxili və xarici ünsiyyətin effektiv təşkili də bir o qədər vacibdir. Bu baxımdan korporativ ünsiyyət mütəxəssisinin rolu xüsusilə önəmlidir. Korporativ ünsiyyət – şirkətin əməkdaşları arasında və şirkətlə ictimaiyyət, tərəfdaşlar, media arasında informasiya mübadiləsinin səmərəli təşkilini əhatə edir. Bu sahədə peşəkar olan mütəxəssis həm brend imicinin formalaşmasında, həm də daxili komanda ruhunun qorunmasında mühüm rol oynayır. Onun fəaliyyəti müəssisənin strateji məqsədlərinə uyğun kommunikasiya planlarının qurulmasına əsaslanır. Bu mütəxəssislər müxtəlif media vasitələri ilə şirkət mesajlarını auditoriyaya çatdırırlar. Eləcə də, şirkət daxilində rəhbərliklə işçilər arasında əlaqələrin gücləndirilməsi onların əsas vəzifələrindəndir. Bu səbəbdən korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis peşəsi son illər əmək bazarında getdikcə daha çox tələbat görür. Onların fəaliyyəti yalnız kommunikasiya deyil, eyni zamanda PR, HR və marketinq sahələri ilə də sıx əlaqəlidir.
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis kimdir?
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis şirkət daxilində və xaricində kommunikasiya proseslərini planlayan və idarə edən şəxsdir. Onun əsas vəzifəsi təşkilatın mesajlarını düzgün və effektiv şəkildə auditoriyaya çatdırmaqdır. Bu mütəxəssis, həmçinin işçilərlə rəhbərlik arasında qarşılıqlı anlayışın formalaşmasına kömək edir. Eyni zamanda, korporativ tədbirləri...
Müasir dövrdə şirkətlərin uğurlu fəaliyyəti yalnız keyfiyyətli məhsul və ya xidmətlə məhdudlaşmır. Eyni zamanda, daxili və xarici ünsiyyətin effektiv təşkili də bir o qədər vacibdir. Bu baxımdan korporativ ünsiyyət mütəxəssisinin rolu xüsusilə önəmlidir. Korporativ ünsiyyət – şirkətin əməkdaşları arasında və şirkətlə ictimaiyyət, tərəfdaşlar, media arasında informasiya mübadiləsinin səmərəli təşkilini əhatə edir. Bu sahədə peşəkar olan mütəxəssis həm brend imicinin formalaşmasında, həm də daxili komanda ruhunun qorunmasında mühüm rol oynayır. Onun fəaliyyəti müəssisənin strateji məqsədlərinə uyğun kommunikasiya planlarının qurulmasına əsaslanır. Bu mütəxəssislər müxtəlif media vasitələri ilə şirkət mesajlarını auditoriyaya çatdırırlar. Eləcə də, şirkət daxilində rəhbərliklə işçilər arasında əlaqələrin gücləndirilməsi onların əsas vəzifələrindəndir. Bu səbəbdən korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis peşəsi son illər əmək bazarında getdikcə daha çox tələbat görür. Onların fəaliyyəti yalnız kommunikasiya deyil, eyni zamanda PR, HR və marketinq sahələri ilə də sıx əlaqəlidir.
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis kimdir?
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis şirkət daxilində və xaricində kommunikasiya proseslərini planlayan və idarə edən şəxsdir. Onun əsas vəzifəsi təşkilatın mesajlarını düzgün və effektiv şəkildə auditoriyaya çatdırmaqdır. Bu mütəxəssis, həmçinin işçilərlə rəhbərlik arasında qarşılıqlı anlayışın formalaşmasına kömək edir. Eyni zamanda, korporativ tədbirlərin təşkili, daxili xəbərlərin yayımı, media əlaqələrinin qurulması da onun fəaliyyət sahəsinə daxildir. Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis şirkətin ictimai imicini qoruyan və inkişaf etdirən əsas şəxslərdən biridir. O, təşkilatın dəyərlərini və məqsədlərini uyğun kommunikasiya vasitələri ilə çatdıraraq korporativ mədəniyyətin formalaşmasına töhfə verir. Bu vəzifəni icra edən şəxslər adətən kommunikasiya, jurnalistika, PR və ya marketinq sahəsində ali təhsilə malik olurlar. Onlar yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ünsiyyət bacarıqlarına sahib olmalıdır. Həmçinin, layihə idarəçiliyi və strategiya hazırlığı bacarıqları da mühüm rol oynayır. Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis – sadəcə məlumat ötürən deyil, eyni zamanda şirkətin səsini formalaşdıran və istiqamətləndirən bir mütəxəssisdir.
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis nə iş görür?
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis şirkətin kommunikasiya strategiyasını hazırlayır və həyata keçirir. O, daxili və xarici auditoriyalar üçün mesajların hazırlanmasına və ötürülməsinə cavabdehdir. Mütəxəssis şirkət daxilindəki məlumat axınını təşkil edir və işçilər arasında effektiv əlaqələrin qurulmasını təmin edir. Xarici tərəfdaşlarla və KİV-lə əlaqələrin idarə olunmasında da mühüm rol oynayır. Məsələn, press-relizlər yazır, mətbuat konfranslarını təşkil edir və jurnalistlərlə koordinasiyanı həyata keçirir. O, həmçinin şirkətin sosial media hesablarını idarə edə və rəqəmsal kommunikasiya strategiyasını həyata keçirə bilər. Daxili tədbirlər, korporativ bülletenlər, işçi motivasiya proqramları da onun fəaliyyətinə daxil ola bilər. Şirkətin böhran kommunikasiya planlarını hazırlamaq və belə situasiyalarda uyğun addımlar atmaq da onun işidir. Eyni zamanda, rəhbərliyə kommunikasiya ilə bağlı tövsiyələr verir və fəaliyyətin səmərəliliyini qiymətləndirir. Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis şirkətin strategiyasına uyğun kommunikasiya addımlarını planlı şəkildə həyata keçirir.
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis üçün iş elanlarında hansı vəzifələr göstərilir?
İş elanlarında korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis üçün göstərilən vəzifələr çoxşaxəlidir. Ən çox qarşılaşılan vəzifələr arasında kommunikasiya strategiyasının hazırlanması və tətbiqi yer alır. Elanlarda adətən daxili kommunikasiya vasitələrinin idarə olunması – e-poçt bülletenləri, daxili xəbərlər, işçi görüşləri – kimi funksiyalar qeyd olunur. KİV və ictimaiyyətlə əlaqələrin idarəsi, press-relizlərin hazırlanması və PR kampaniyalarının həyata keçirilməsi də vacib vəzifələr sırasındadır. Sosial media və rəqəmsal kommunikasiya idarəçiliyi də getdikcə daha çox tələb olunur. Korporativ tədbirlərin təşkili və layihələrin koordinasiyası da tez-tez vurğulanır. Eyni zamanda, böhran hallarında kommunikasiya strategiyasının tətbiqi və rəhbərliyə məsləhətlərin verilməsi də əsas vəzifələr sırasındadır. İş elanlarında tez-tez “komandada işləmə bacarığı”, “yaradıcılıq” və “təzyiq altında işləmə qabiliyyəti” kimi keyfiyyətlər də qeyd olunur. Korporativ identikliyin qorunması və bütün kommunikasiya materiallarında bu identikliyin əks olunmasının təmin edilməsi də vacibdir. Vəzifələr arasında tez-tez təqdimatların hazırlanması və rəhbərlik üçün hesabatların verilməsi də qeyd olunur.
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssis vakansiyalarında hansı bacarıqlar tələb olunur?
Bu sahədə çalışan mütəxəssislərdən geniş spektrli bacarıqlar tələb olunur. İlk növbədə yüksək səviyyədə yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığı zəruridir. Onlar mürəkkəb məlumatı sadə və aydın formada ifadə edə bilməlidirlər. Yaradıcılıq və strateji düşünmə qabiliyyəti bu sahədə müvəffəqiyyət üçün vacib amillərdir. Sosial media platformaları və rəqəmsal kommunikasiya vasitələrindən istifadə bacarığı müasir dövrdə əsas tələbdir. PR və media əlaqələri üzrə biliklər də mühüm rol oynayır. Komandada işləmək və eyni zamanda müstəqil qərarlar qəbul etmək bacarığı vacib sayılır. Mükəmməl təqdimat və ictimai çıxış bacarıqları da üstünlük kimi qiymətləndirilir. Adobe Photoshop, Canva və digər dizayn proqramları ilə işləmə bacarığı əlavə üstünlük hesab olunur. Layihə idarəçiliyi və təşkilatçılıq bacarıqları da ön plandadır. Analitik düşüncə və nəticə əsaslı yanaşma da şirkətlər üçün önəmli meyarlardandır.
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssisin maaşı nə qədərdir?
Korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssisin maaşı bir sıra faktorlardan asılı olaraq dəyişir. Bunlara iş təcrübəsi, şirkətin böyüklüyü, fəaliyyət göstərdiyi sektor və coğrafi məkan daxildir. Azərbaycanda yeni başlayan korporativ ünsiyyət üzrə mütəxəssislərin aylıq maaşı təxminən 800 - 1200 AZN civarında olur. Təcrübəli və ixtisaslaşmış mütəxəssislər isə 1500 - 3000 AZN arası maaş ala bilirlər. Böyük beynəlxalq şirkətlərdə bu rəqəm daha da yüksək ola bilər. Eləcə də, əlavə bonuslar, sağlamlıq sığortası və digər sosial paketlər maaşa əlavə olaraq təklif olunur. Marketinq və PR sahəsində yüksək performans göstərən korporativ ünsiyyət mütəxəssisləri menecer vəzifəsinə yüksəldikdə maaş 4000 AZN-dən yuxarı ola bilər. Xaricdə isə bu peşə üzrə əməkhaqqı daha yüksək səviyyədədir və illik olaraq 30.000 - 70.000 ABŞ dolları arası dəyişə bilər. Beləliklə, bu peşə sabit gəlirli və karyera inkişafı üçün perspektivli sahə hesab olunur. Təcrübə və peşəkar bacarıqlar artdıqca əməkhaqqı da mütənasib olaraq yüksəlir.
