Tapsırıqları deqiqlesdirmek ucun menecere yaxınlasanda qeddar reaksiyalar gorurdum
Mən fərqli banklarda təcrübəm olub amma bəlkəde bura en pis iş mühiti gördüyüm bank idi
Eyni məsələyə üç fərqli menecer göstəriş verir, hansını edək bilinmir
Təcrübəmi dəyərləndirmədilər, “bizə burada yeni fikir lazım deyil” dedilər; elə isə niyə məni götürdünüz, başa düşmədim.
Menecer hər gün fikrini dəyişir, tapşırıq sabah başqadır. Belə qeyri-sabitlikdə nə öyrənmək olur, nə də keyfiyyətli iş.
Bir defe iclasda açiq-aşkar dedim ki, tapşiriqlar real deyil, amma mene qulaq asmadilar, üstüne bir de kobud danişdilar. Bu münasibətdən sonra motivasiyam tam düşdü ve işden ayrilmaqdan başqa çarem qalmadi.
Hər şöbə öz qaydasını yazıb, ortaq standart yoxdu.
Tətil günü dəyişirlər, planlar alt-üst olur.
İki ay söz verdiler maaş artımı olacaq, hələ de yoxdur.
HR var, amma ishçinin sozunu heç kim dinlemir, formal gedir her sey.
Çox hesabat isteyirler, resurs vermirler.
Təklif və şikayət qutusu var, amma açan yoxdu.
“Agile” deyirlər, amma hər şey sanki köhnə qaydadı.
İdarecilikde seffafliq catismirdi, qerarlarin nece ve niye verildiyini anlamirdiq
İclaslar faydasiz uzanir, konkret qerarlar ya cox gec verilirdi, ya da verilmirdi