Giləzi

Sehvler olanda gunahkar axtarırlar, hell axtarmırlar.

Fikir sorusurlar, amma evvelceden qerar verilib.

Diger sektora kecid barede melumat verilmir.

Uzun iclaslar var, netice yox, sadece vaxt itkisi.

“Heftelik deyerlendirme” var, amma formal xarakterdi.

HR yalnız sened toplayır, iscinin derdini hec kim dinlemir. İnsan faktoru sıfır, neticede hamı qacır.

Hisslərə görə qərar verilir, fakta baxan yoxdu.

Təcrübə cəhətdən mənə çox təcrübə qatan dəyərli müəssələrdən biridir. Həm iş mühitinə həm də yaradılan şəraitə görə fərqlənir.

İşdən sonra əlavə iş qalır, amma əlavə ödəniş yox.

“Suretli cavab” telebi var, amma melumat gec gelir.

Tecrübeçi idim, lakin ne ise öyreden yox idi. 1 ay boş-boş gedib geldim.

Rehberim butun motivasyami oldururdu, destek olan yox idi, buna gore isden cixdim

Sirketde duzgun idareetme yoxdur

Sirketin daxili imicini qorumaq isteyirdiler, amma iscilerin fikrini nezere almirdilar

Ofisde texniki destek zeif idi, kompüterlerin problemsiz islemesine bele zemanet yox idi

Sirketde resmi qaydalar yazılsa da, qeyri-resmi munasibetler daha cox rol oynayırdı

Hec kim oz ideyalarini rahatliqla paylasha bilmirdi, cunki rehberlik tenqide aciq deyildi

Qisa muddetde cox sayda insan gelib-gedirdi, adaptasiya prosesi her defe sifirdan baslamali olurdu

Az da olsa baslatdigim layiheler ‘zeif ideya’ deyerek yarimciq buraxildi

İş yerində ayrı seçkilik baş alıb getmişdi hələ menecerimin öz dostunun səhvini mənim boynuma atmasını demirem

İs saatlari hemise cox uzun olurdu,amma maaş hec artmirdi

Belə iş yeri görməmişəm iş yerində ayrı seçkilik vardı. Sırf buna görə işdən çıxdım

Yuksek vezifelere secilmek ucun yalnız sexsi munasibetler rol oynayırdı