İş həyatında uğur, şübhəsiz ki, komanda olaraq yaxşı iş görməklə mümkündür. Komandanın harmoniya içində işləməsi və bütün şəraitlərdə komanda ruhunu qoruyub saxlaması üçün bəzi vacib məqamlar var. Bu yazıda bir komandanın uğura aparan yolda sahib olmalı olduğu 4 ən vacib dəyər haqqında danışacayıq.
Seçim və qiymətləndirmə proseslərində, müsahibələrdə “Sizin üçün komanda işi, yoxsa fərdi/tək iş daha uyğundur?” sualı verilir və bu suala tez-tez rast gəlirik. Demək olar ki, son 10 ildə bu sualı birbaşa vermək əvəzinə “komanda işinə uyğunluq” mövzusu ilə bağlı suallar verilir.
İş həyatının dəyişdirilməsi, layihələrin yaradılması və biznesin inkişafı mədəniyyətinin artırılması komanda işinə vurğunun daha çox yayılmasına imkan verdi. "Mən" yox, "biz" deyə bilmək, səhvləri birlikdə qəbul etmək, birlikdə öyrənmək, uğuru birlikdə hiss etmək və qeyd etmək çox daha dəyərli olub.
Əgər sizi bu yazını oxuyursunuzsa, yəqin ki, “Biz necə yaxşı komanda qura bilərik? Uğurlu komandanın xüsusiyyətləri nələrdir?” suallarınıza cavab verən məqalələr oxumusunuz və ya təlimlərdə iştirak etmisiniz.
Hər yerdə "yaxşı komanda" təşkil edən dəyərlərə və davranışlara tez-tez müraciət etsək də, onları tətbiq etməkdə və həqiqətən hiss etməkdə çətinlik çəkə bilərik.
Komanda dəyərləri nəzərə alınmalıdır, çünki:
- Komandanın davranış tərzini və komandanın xarakterini yaradır;
- Komandanın qərarlarına rəhbərlik edir;
- Komandanı orta nöqtədə bir araya gətirən əsas prinsiplərdir;
- Komanda üzvlərinin bir-birlərinə götürdükləri öhdəlikləri göstərir.
Hörmət
Yadınızda saxlayın, yaxşı komanda bir-biri ilə ünsiyyətdə diqqətli və nəzakətli hərəkət edən fərdlərdən ibarətdir. Bir anlıq bunun əksini düşünün... Danışıq və davranışında heç bir ölçü və özünə hakim olmayan, sizi tez-tez narahat edən, danışanda sizi dinləməyən bir insanla özünüzü nə dərəcədə “komanda yoldaşı” kimi hiss edə bilərsiniz? Komandanıza “hörmət” yaradan nümunəvi davranışları müəyyənləşdirməyi və bu “qızıl dəyəri” tez-tez xatırlatmağı unutmayın.
Cəsarət
Gəlin cəsarət haqqında daha çox danışaq və cəsarətə iki ölçü əlavə edək. Birinci ölçü məqsədyönlüdür; çətin vəziyyətlərdə belə inam hissi ilə bizi hədəfə doğru aparır. Komanda olaraq çətin anlarda və ya çətin şəraitdə tez təslim olmursunuz. Birlikdə döyüşürsünüz. Beləliklə, cəsarətin ilk ölçüsü sizi hədəflərinizə doğru aparan daxili gücdür. İkinci ölçü kommunikasiya yönümlüdür. Əgər komandalar öz “ünsiyyət rahatlığından” çıxmasalar və öz əks fikirlərini və ya narahat vəziyyətlərini bildirməsələr, əsl və səmimi komanda ruhundan danışmaq çətindir. İdeal ünsiyyət; "O nə düşünür?" narahat olmadan dediyiniz zaman verilir.
Empatiya
Budur, o qədər tez-tez işlətdiyimiz başqa bir terminlərdən biridir. Beləliklə, “rəğbət”ə nail olmaq asandır? Əlbəttə ki, xeyr. Birincisi, etiraf edək ki, “mən empati edirəm” deyən insanların çoxu əslində sadəcə empati qurmağa “çalışırlar”. Özümüzü başqasının yerinə qoymaq asan deyil. Güclü empatiyaya malik komandaların "birlikdə olması" daha möhkəmdir. Empatiya bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün komanda oyunlarına vaxt ayırdığınızdan və bir-birinizi “dinləməyə” imkan verən mühitlər yaratdığınızdan əmin olun.
Güvən
Bildiyiniz kimi, komanda olmağın klassik tərifi “ümumi məqsəd”ə doğru qaçmağı ehtiva edir. Özünüzə bu sualı verin: “Etibar etmədiyiniz adamın tövsiyə etdiyi yolu seçərdinizmi? Yoxsa onun işini ümumiyyətlə yoxlamadan emal edirsiniz?”
Bəs necə olur ki, güvənmək, şübhələrdən azad olmaq / kiməsə inanmaq?
Birincisi, siz bir-birinizi çox yaxşı tanımalısınız... Bunun üçün bir-birinizlə danışmalı, yaxşı dinləyici olmalısınız, bir-birinizə öhdəlik götürməli və bu öhdəliklərin yerinə yetirilmə səviyyəsini görməlisiniz. İkincis,dürüst olmalısınız. Bilmədiyin şeylər üçün "bilmirəm", edə bilməyəcəyin şeylər üçün isə "bacarmıram" deməyi bacarmalısan. Əgər səhv etmisinizsə, bunu məsuliyyətlə qəbul etməlisiniz.
Güvən bütün münasibətlərdə olduğu kimi, komanda münasibətlərinin möhkəmliyini şərtləndirən ən fundamental amildir. Adi həyatda dəyərlərimizə uyğun olmayan davranış və ya vəziyyətlərlə qarşılaşmaq təbii ki, çox normaldır. Əhəmiyyətli olan yaxşı yaşaya biləcəyiniz "dəyərlərdən yayınma" vəziyyətlərini təhlil etmək və onların vərdiş halına gəlməməsi üçün öhdəliklər götürməkdir. Komandanızın qızıl dəyərlərinə sadiq qalın və onlara güzəştə getməyin.
Təcrübənizi və biliyinizi bölüşmək, məqalənizi göndərmək, daha çox insana fayda vermək istəyirsinizsə, [email protected] elektron ünvanına yazın.
