Lider olaraq siz komandanızın performansını yaxşılaşdırmaq yollarını tapmalı və lazım gəldikdə proseslə birlikdə mövcud təcrübələri yeniləməlisiniz. Komanda performansı şirkətin uğuruna, xidmət keyfiyyətinə, motivasiyanın və şirkətə inamın artmasına təsir etdiyi kimi; Şirkətin xarici müvəffəqiyyəti, gəlirlə, idarəetmə müvəffəqiyyəti, xidmət və məhsul keyfiyyəti kimi bir çox faktor komandanın performansına ən çox təsir edən məsələlər arasındadır. Nəzərə almanız lazımdır ki ilk öncə özünüzün liderlik bacarıqlarını artırmalısınız.
Komandalarımızın performansını yaxşılaşdırmaq bu qədər vacib və dəyərli olsa da, bu performans artımına necə müsbət təsir göstərə bilərik? Beləliklə, prosesi daha yaxşı idarə etmək və komandanın performansını artırmaq üçün başqa nə edə bilərik?
Müntəzəm ünsiyyət qurun
Ünsiyyət, informasiya axınının aktivliyi və sosial mühitlər insan psixologiyasında müsbət münasibətləri artırır. Bu məqamda ən vacib addımlardan biri də “bağlantıların kəsilməsinə” imkan vermədən müntəzəm ünsiyyətin qurulmasıdır.
Hamımız birimiz, birimiz hamımız üçün, qavrayışı unutmamaq üçün məqsədlər əsasən fərdi şəkildə verilsə də, bütün komandaya təsir edəcək və təsir edəcək başqa bir böyük və ümumi məqsəd olmalıdır. Bu, işçilərə bir komanda olduqlarını və bəzən bir-birləri üçün mübarizə aparmalı olduqlarını xatırlatmağın ən yaxşı yoludur.
Məqsədlər haqqında obyektiv və şəffaf olmaq
Biz razıyıq ki, məqsədlər şəffaf, aydın, məntiqli və əldə edilə bilən olmalıdır. Bundan əlavə, komanda yoldaşlarınızla bu məqsədlərlə bağlı əl sıxmaq və onların qəbul olunduğundan əmin olmaq bu prosesi asanlaşdıracaq vacib detallardır. Komanda yoldaşlarınızın inanmadığı və güvənmədiyi hədəfə doğru qaçmaq bu prosesdə sizi realizmdən yayındıra biləcək əhəmiyyətli bir məsələdir.
İşi maraqlı və əyləncəli etmək
Biz böyüsək də, içimizdəki uşaqın bəzən oyunlara ehtiyacı var. Bu zaman əlinizdə olan fürsətdən istifadə etməyin vaxtıdır. Məqsədlərə çatmaq üçün uydurma oyunlar qura bilərsiniz. Bu şirin rəqabət həm komandanıza enerji verəcək, həm də məqsədə çatmağı əyləncəli edəcək.
Mentor və işə rəy mədəniyyətindən fəal şəkildə istifadə
Təcrübələrinizi komanda yoldaşlarınıza vəziyyət və hallardan asılı olaraq çatdırmağın ən yaxşı yolu mentor və işə rəylərdir. Beləliklə, həm komandanızın inkişafına işıq tutmuş olacaqsınız, həm də onları müntəzəm olaraq izləyərək onlara rəhbərlik etmək şansınız olacaq.
Daimi məlumat axını və hesabat sisteminin yaradılması
Komandada hər kəsin mövcud vəziyyəti izləyə biləcəyi, məqsədə gedən yolu müşahidə edə biləcəyi, komandanın qaldığı, komanda daxilində məlumat mübadiləsinin sağlam irəliləyişinə mühüm töhfələr verəcək bir hesabat və iş axını sisteminin qurulması vacibdir.
Əslində, məlumatlılıq ən vacib detaldır. Kiçik detalların böyük uğur gətirəcəyini dərk etmək böyük başlanğıcdır. Yuxarıda sadaladığımız bu sadə, lakin effektiv təfərrüatlar, performansın yaxşılaşdırılmasını təmin etmək üçün sizin üçün mühüm yol xəritəsi olacaq.
Təcrübənizi və biliyinizi bölüşmək, məqalənizi göndərmək, daha çox insana fayda vermək istəyirsinizsə, [email protected] elektron ünvanına yazın.
