Soliton

Emekdasların en adi suallarına bele cavab vermek ucun menecerler vaxt ayırmırdı

Tecrube proqramı var idi, amma praktikada yeni iscilere sadece kagız isi gordururduler

Rehberim elave saatlar isde saxladirdi ve verdikleri maasla dolanmaq olmur

Rehber her sözü emrle deyirdi, sual verende “meni test etme” deyib üstümə geldi; bele mühitde ne öyrenmek olar ki, mecbur çıxdım.

Zorla “team building” edirlər, amma faydası yox, boş vaxt itkisi. Yekunda iş yenə üstümüzə qalır.

Şikayetleri cavablayan sistem yoxdur.

Yeni alətləri öyrənmək istəyirsən, “sonra” deyib saxlayırlar.

Komanda lideri texniki deyil, ancaq tapşırıq verir.

Komandada ayriseçkilik var, dostluqla iş bölünür.

Qısa vaxtda nəticə istəyirlər, mane olanlara söz demirlər.

Deyerlendirme subyektivdi, obyektiv meyar yoxdur.

Hesabat çox yazdırırlar, sonra heç kim oxumur.

HR yalnız sənəd yığır, insan problemi ilə maraqlanmır.

Kohne komputerler işi lengidir, proqramlar tez-tez donur.

Bir layihe basa catmadan digeri baslanirdi, buna gore isler daginiq qalirdi