Lacoste

Rehberler her layihe ucun ferqli yanasma teleb edirdi, bu da boyuk qarısıqlıq yaradırdı

Tecrubeci kimi girdim, anbar isi verdiler.

Mene cox is tapsirirdilar anbardar kimi, isciler arasinda ayriseckilik vardi

Layihələr planlanmir, “tez elə” deyib ötürürlər.

“Söz azadlığı var” deyirlər, tənqid edəndə münasibət dəyişir.

Əməkdaşların uğurunu qeyd eləmirlər, yalnız problem gündəmə gəlir.

Bezi rehberler is yukunu anlamir, bos tapsiriq verir.

İstefa verende ancaq o vaxt maraqlanırlar “niyə gedirsən?”.

“Həftəlik report” yaziriq, heç kim oxumur, sırf formallıq. İşə dəyər qatan yoxdur

Çox xoş idi mənim üçün burada işləmək. Ən yaxşı iş yerlərimdən biriolub.

İş planı kağızda var, realda hamı improvizasiya eləyir.

Tapşırıqlar topdan verilir, resurs artırılmır.

İş yükü hedden artır çoxdur. Çardırmaq olmur işləri

Tecrubeli kadrlar tez-tez isden çıxırdı, cunki rehberlik onların deyerini anlamırdı

Şirket çox yaxşi tecrübe verir, amma rehberlik zeifdir

İslediyim filialda ayri seckilik bas alib getmisdi. Haqsizliqa gore isden cixdim

Sirket rehberliyinin meqsedi ancaq daha cox qazanmaq idi, insan faktoru arxa planda qalirdi

Duzgun idarecilik olmadıgı ucun is yukleri edaletsiz paylasdırılırdı

rehberlerin gozlentileri ve movqeyi tez-tez deyişdiyinden işler semeresiz gedirdi

Sirket cetinliklere qarsı cevik reaksiya vere bilmirdi, bunu da isciler oz hesabına kompensasiya edirdi

İş yerinde şerait yaxşı idi, amma maaş meselesinde ciddi prablemler var idi

İscilerin sexsi heyatı nezere alınmır, her zaman iş teleb olunur

Suni ‘komanda ruhu’ yaratmaq üçün keçirilen tedbirler semere vermirdi, cunki ümumi inam yox idi

Sirket deyerlerinin reklamini etseler de, realda bu deyerlere emel olunmurdu

Eslinde yukselmek isteyen emekdaslar ucun xususi tehsil ve ya telim proqramları yoxdur